区长，您好，感谢您百忙之中来看这封信，我是社区的一名委员。我在社区工作已有十余年。虽谈不上有什么功劳但也有不少苦劳。现在社区一步步成长起来，从最开始的居委会到现在的社区，最基层的工作最辛苦也最没有多少收入。我今天来反映的问题就是强烈要求提高我们社区工作人员的待遇。我们从最开始的每月300元工资到现在1300元的工资，我们任劳任怨，看着街道办事处的工作人员几人做一人的事，而我们一人做几人的事，他们的收入却是我们的三倍还要多，现在每年物价都在不断上涨，我们每月拿着这1300元的钱真不知道做什么。真是可悲又可怜。所以我强烈要求提高我们的工资待遇。一个区要搞好不是做表面文章，如果连工作人员的工资都得不到保障，那我们又如何为居民提供保障呢。希望您能根据实际情况来考虑我们的问题！！！

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　　　贵室转来的市长信箱第342251号及区长信箱第4440号来信已收悉，现一并进行答复：
　　　　今年一月，市委组织部、市财政局、市民政局、市人力资源和社会保障局联合印发了《关于规范社区专职工作人员工资福利待遇的意见（试行）》的通知（长民发[2012]8号）文件，文件对社区专职工作人员工资福利待遇发放标准按照基础工资、职称工资、绩效工资的结构进行了规范，对享受社区专职工作人员福利待遇的范围进行了明确，包括社区党组织、社区居委会、社区服务中心专职工作人员（含社区原统一招聘持证上岗的低保、社保工作人员），全面规范了全市社区专职工作人员工资福利待遇的发放标准。
　　　　市级文件出台后，区委、区政府高度重视，区委组织部、区财政局、区民政局、区人社局联合对我区目前社区工作人员工资福利待遇的基本情况进行了一次全面、详实的调查摸底，对提标前、提标后社区工作人员工资福利增长情况、区财政增加经费预算情况、工作经费、人员经费安排情况等进行了全面的分析和考虑，初步拟定了《关于规范社区专职工作人员工资福利待遇的实施细则（试行）》的草案，《细则》对社区工作人员工资福利待遇的适用范围、社区工作人员工资福利待遇的构成和标准以及社区提标后工作经费、人员经费管理办法都进行了明确。草案拟定后，相关部门就《细则》（草案）的具体内容多次召开调研会进行专题研究、讨论，并逐步进行完善。目前，该《细则》已准备上政府常务会议进行专题研究，力争在今年第八次社区换届选举之后正式出台《细则》，将市政府文件精神落到实处。
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ttttttttttttt 芙蓉区民政局