上海交通大学拟上市公司董事会秘书高级研修班
培养企业自己的投行家、战略家、资源整合者！！！
在大众创业，万众创新的大背景下，新经济催生了资本市场的蓬勃发展，ipo和新三板的日益活跃都牵动着市场的神经。董秘作为企业上市筹划和操作过程中不可或缺的重要职位，也是公司治理、资本运作、投资者关系管理和公司市值管理的关键岗位。培养熟悉资本游戏规则、具有优秀组织协调能力、掌握实操技能的董秘人才，才能在资本盛宴中收获丰硕的果实。
面对资本市场的动荡起伏，如何系统筹划，保障企业上市顺利推进？如何与投资机构打交道，获得资本市场的青睐与支持，以最小化的融资成本获得最大的融资规模？如何解决历史遗留问题，做好股权激励，构建最有利的公司治理结构？如何处理各种纷繁的外部关系，根据市场的热点变化对自身企业进行恰当的包装，敏锐发现资本市场波动，有效进行市值管理？
为了帮助企业解决资本运作过程中的各种核心问题，上海交通大学海外教育学院特开设拟上市公司董事会秘书高级研修班，助力更多有识之士加入这一金领行业，聚焦知名投资机构、会计师、律师、保荐机构、财经公关、媒体和大批金牌董秘、cfo，为学员们提供学习、交流、职业发展的成长平台。
【培训对象】
1. 拟上市或已上市企业董事长、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等决策管理人员；
2. 拟上市或已上市企业总会计师、法务总监、办公室主任等高级管理人员；
3. 投资机构、会计师事务所等机构从业人员；
4. 有志于从事董事会秘书、财务总监的专业人员。
【课程收获】
1. 系统讲解董秘必备的专业知识和实操技巧，分析工作中碰到的各种问题及处理技巧；
2. 加入交大董秘俱乐部，与全国各行业拟上市公司董秘、财务总监深入交流，构建高端人脉，探讨资深董秘和财务总监的多年工作心得；
3. 多方位接触优秀投行、券商、律师、会计师、基金等上市相关资源，优先获得项目融资路演机会，参访优秀上市公司；
【教学方式】
采用多种教学方式，课堂讲授、案例研讨、高端讲座、精品沙龙、移动课堂、实地考察等，理论与实战完美结合，让您真正学有所得。
【拟邀师资】
刘 桓：参事、中央财经大学税务学院副院长，中央财经大学证券税收研究所所长
魏 嶷：博士生导师，教授。同济大学中德学院经济与管理系主任，德累斯登银行基金教席主任教授
徐业伟：申万宏源证券场外市场总部副总经理
钱学锋：汉理资本创始人、董事长
张银杰：上海财经大学教授、博导、 兼任上市公司独立董事
施光耀：著名市值管理专家，北京鹿苑天闻投资顾问有限责任公司董事长
李霖君：上海鼎锋资产管理有限公司总经理
孟 诚：量金资产董事长，原*一财经知名主持人、评论员、记者
王 雪：上海创业板上市公司“董秘聚乐部”的创始会长，原锐奇股份董秘、副总裁
陈永倬：金牌董秘，上市公司（300291）华录百纳副总经理兼董事会秘书
【研修成果】
研修成果：
上海交通大学颁发《拟上市公司董事会秘书高级研修班》证书。
上海交通大学海外教育学院颁发《拟上市公司董事会秘书高级研修班》证书。
【研修费用】
学 费：人民币52000元整（含学费、教材费、讲义费、教务费、证书费等费用）。
报名费：人民币800元整。游学考察等活动费用另计。
【报名程序】
1、咨询：咨询并索取《拟上市公司董秘高级研修班》报名表。
2、填表：学员详细填写《报名申请表》，并至董秘班招生办公室。
3、审核：学院收到报名表后对学员进行审核，审核通过后,向学员发出《录取通知书》。
4、汇款：学员收到《录取通知书》后将学费汇至交大海外教育学院账户，并把汇款底单至招生办。
5、通知：学院收到汇款底单后统一发出《开学通知书》，通知学员报到上课事宜。
6、报到：学员应按《开学通知书》时间准时到校报到，并准备相应的报到资料。
【开班计划】
学制9个月，每月2-3天；
授课：上海交通大学徐汇校区为主，以及上市企业参访地
报名时间和地点：
1、 报名时间：即日起开始报名，额满为止。
2、 报名：华山路1954号上海交通大学
随着经济的发展和压力的加大，mba报考热度只增不减，由于mba的特殊要求，现在报考mba的小伙伴大多是80后，那80后报考mba，到底应该怎么去选择，怎么去做好职业规划呢?下面小编就为大家总结了80后在mba报考方面有哪些特点，希望可以给大家帮助。
mba教育是一项精英教育，它提供的是一个平台，汇集了各种各样的资源，当学员真正有“饥饿感”时再去报考和学习往往会有更大的收获。
成长过程被贴了无数标签的80后，如今成为了商学院mba报名者的主流人群，随着80后人群陆续走上工作岗位并成长为骨干乃至管理层，mba的学员也全面进入80后时代。
80后学习能力
不少mba学院的教师代表认为，80后有较多的信息和知识储备优势，并有着特立独行、性格张扬、追求个性化的特质，在价值观念、品格、能力和社会经验等方面都与以往的学生有很大不同，这与80后的成长环境密切相关。
传统培养方式显示出的弊病则困扰着mba教育，比如学生的动手能力不足，注重通用能力而缺少个性化能力引导，过分功利化而缺乏人文素养方面的培养等等，而受社会开放和互联网信息的影响，80后的思维更活跃，学习能力和创造性、突破力都很强，这对提供教学服务的机构和师资都提出了挑战。
业内人士分析，今后mba教育将更贴近新生群体的需要，除了培养学员的社会责任感、全球视野和领导能力、解决实际问题的管理能力和创新能力，还需要重视学员个性化的培养，同时对教学内容进行相应的调整和改革，使其更加符合学员的思维和接受能力。
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原本以招收有工作经验特别是管理经验丰富者为主要目标的学位教育，为什么会吸引越来越多年轻人的热捧?“就业压力是一大原因”，国际化视野、商业网络的拓展对学员的提升作用能加大就业的砝码。
随着高校毕业生数量的逐年增加，人才出现供大于求的局面，就业难使继续深造成为热门。而mba对管理能力的提升以及毕业后待遇相对较高的现实迎合了人才的需求，使得不少本科生在刚满3年工作经验的情况下，加入了报考行列。企业管理人才的年轻化是促使mba学员年轻化的另一原因。在职者和想要晋升更高职位的年轻人把读mba作为通向成功的理想途径，自然带动了mba报名者整体年龄的下降。
投入早能否收益长
有人说，假如把mba教育作为一项投资，那么越早投入，收益期越长。mba教育对职业发展是一项重要的投资，但并非早读为上，仅为一纸文凭盲目就读已远不能在激烈的竞争中胜出。
申请人切记在工作实践中认清自己的核心竞争力所在，此乃立足之本;与此同时，通过对目标职业所需的技能和知识、工作特点、挑战的了解，找出两者的差距，此时才是考虑mba教育的恰当时机，因为差距的填补正是mba教育的价值所在。
mba是一门实践性极强的学位教育，目前国外对mba的入学标准一般都有严格的规定，报考mba的人员必须具有3年以上的管理经验。但这只是最低的门槛，在中国内地，虽然mba考生普遍具有3年以上工作经验，但很多人却并未从事过管理工作。
由于很多mba学生实际管理经验的缺乏，导致mba教育步入传统应试教育的误区。据统计，我国mba毕业生自主创业的很少，仅占总数的7%，这与国外有着很大差距。面对mba教育的年轻化趋势，教育者需要在mba的个人素质和创新、创业能力方面下工夫培训。
80后找准职业定位
“最担心的还是80后年轻人的职业规划”，一位业内人士说。80后如何使自己的mba教育有的放矢是成就人才的关键。一些职场新人或应届毕业生过于追捧市场热门行业，或以“薪水”为唯一准绳，但实际上对这些行业认识颇少，即使有机会涉足，也会发现并非自己所求。在竞争如此激烈的就业市场，这种盲目所带来的错误或弯路会导致优势的丧失和时间的消耗。
清楚了目标职业与现状之间的差距，也充分了解了需要补足或加强的方面才能让mba的投资物有所值。mba教育提供的是一个平台，汇集了各种丰富的资源，只有清楚自己的目标，才能充分利用资源，避免学习过程中迷失方向。
“盲目报考mba与频频跳槽一样，很多时候是因为对自己不够了解以致迷失。”中国传统应试教育不以就业为导向，有些人在报考mba时，也并不了解自己的职业定位以及市场需求。从就业方式上来说，金融、财务等专业人士更适合年轻化的人群，而打算毕业后带团队进行实战管理的人更适合在报考前积累更丰富的工作经验，特别是管理经验。
对于相当一部分80后mba学员来说，他们入学前可能是进入高级管理层时间不长，知识结构相对单一，需要接受正规的管理知识梳理和实践锻炼，为后期自身的职业发展铺路。
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