补签的合同期限已包括未签订劳动合同的期间
因为补签时包含了之前的劳动期间，实践中的做法是员工的劳动权益未受损失，所以可以免除公司支付双倍工资的义务。
不过，因为没有明确的规定，员工还想主张双倍工资的权利时，可以在公司要求补签劳动合同时向其主张双倍工资。若是双方未能协商一致，员工可以及时采取法律措施，避免错过请求的诉讼时效。
最后，现在有些公司为避免承担员工的责任，正式录用员工后，又没签劳动合同，若是未积极补签合同，将会严重损害员工的利益。所以，在有必要的时候，建议员工可以积极采取劳动争议处理办法解决。
现在，为满足自身消费，信用ka已经被广泛使用。但是，有些人没有消费观念，办理了信用ka就使劲刷，或是有些人带有非法占有的念头，透支信用ka，直接损害发卡银行的损失。如果透支的数额较大，并且持卡人带有恶意刷卡透支的话，那么将可能构成信用kazha骗罪。
按规定，透支构成信用卡zha骗罪的话，要先确定行为人是恶意透支。
是否属于恶意透支，要求持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还。
其中，以非法占有为目的可以表现为以下情形：
1、明知无法偿还而大量透支不归还；
2、肆意挥霍透支款不归还；
3、透支以后隐匿、改变通讯方式，逃避金融机构的追款。
另外，还要求持卡人在收到发卡银行的催收请求后不归还，如果没有收到银行的催款通知或者其他的催款文书，那么就不属于恶意透支。
这样的做法，让不少人疑虑原租赁租赁合同是否有效。其实大可不必疑虑，当租赁合同到期后，双方未签订新租赁合约的，若租方又继续按使用租赁房屋，房东有未提出异议的，原租赁合同有效，双方都要继续履行原合同的约定，只是原合同的租赁期限改变为不定期。双方在给予对方合理的时间后，都可以随时提出解除租赁合同结束双方的租赁关系。
如果不想租赁合同的期限变成不定期的，应当在租赁合同期限届满前，及时提出签订新的房屋租赁合同，重新约定明确的租赁期限。因为房屋租赁合同到期后，不是自动续约的，若双方未及时签订新的租赁合同，租方继续使用租赁房屋，房东又未提异议的，原租赁合同继续有效，且成了不定期租赁合同。
租赁合同到期不续租，双方应理清“手尾”

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曹月轮律师
13685295152