劳务流程外包是指由劳务服务机构与驻场员工签订劳动合同，驻场员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务外包与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务外包机构与驻场员工之间，但劳动力给付则发生于驻场员工与用工企业之间。
劳务流程外包的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。
劳务流程外包按具体用工模式的主要分类：
完全外包由劳务外包机构承担一整套员工劳动服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
接收外包用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由劳务外包机构与员工签订劳动合同，并由劳务外包机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
短期或项目外包用工企业为了某个项目而委托劳务外包机构聘用项目相关的专业人才。
服务流程
一：联系培锦业务经理，商议制定合适方案
二：签订承包合同
三：培锦外包人员进驻服务
四：日常管理与结算
服务规范
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