成都小儿推拿学校年度培训工作总结，一、咪嘛月嫂（360母婴）完成了健全培训学校办学及日常工作管理的制度。健全的制度，是确保小儿推拿培训班教学质量和规范管理的必要手段，通过建立了一套完善的教师岗位职责和管理制度，并根据小儿推拿培训开班情况的变化，不断完善和调整充实课程内容。从学校教学、行政上均做到了有严格且可执行的管理，为学校整体的发展奠定了坚实的基础。
二、咪嘛月嫂（360母婴）加强了小儿推拿课程师资队伍的建设。小儿推拿课程的教师资源是咪嘛月嫂（360母婴）职业教育发展的重要项目，授课老师更是培训学校发展的源源动力。提高授课老师的专业水平和修养，规范教学方式；在学过程中积极运用小儿推拿行业的新理念，促进学员水平的提高。学校还积极引进拥有硕士学会等高素质人才，提升教学师资的平均水平。今后，咪嘛月嫂（360母婴）还将继续努力培养师德高尚、专业突出小儿推拿课程培训师。
三、学校提高了对小儿推拿学员的管理。学校建立了详细的学员管理流程，保证学员从招生环节，就能有序、合理的进行小儿推拿培训学。我校实行学员住宿管理制度，聘请有丰富经验的生活老师进行管理，注重学员生活培养。并狠抓学员的行为，坚持服务行业的原则，让学员早日适应这个行业的情况。
四、增加学校的硬件设施建设。咪嘛月嫂（360母婴）为了提高小儿推拿课程的教学质量，努力提升学校办学条件，除了升级电脑、投影等设备，还更换了浴盆、婴儿模型等实操课教具。同时，在多个教室内布置了花卉盆景，努力营造绿色、整洁卫生的环境氛围。
五、对于小儿推拿学员的就业问题。咪嘛月嫂（360母婴）是成都母婴护理行业职业技能培训学校中相当有知名度的机构，本着人才培养、就业创业的目的，至今已开设了56期小儿推拿培训班，据回访情况显示，学员毕业后的就业情况非常乐观，在全西南都处于行业前列，这也是我校的办学优势之一。今后，我校还会继续加强这方面的建设，帮助更多的学员实现小儿推拿就业和创业梦想。成都小儿推拿学校年度培训工作总结。

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