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一般要求具有大型推广活动或演示会经验，具备好的演讲能力和授课能力，书面表达能力强，能编写教材、设计课程，能适应出差，有相应的市场销售策划能力。美容行业的讲师大都分以销售为基础，从种类上分有很多种分法，例如：授课型和实战型，专业知识型和手法型，激情型和教条型，管理型和销售型，店面调整型和活动冲刺型，活动策划型和活动推广型等等。不同的美容企业，根据其规模以及经营方式，对于美容讲师有不一样的要求。
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在美容行业同样如此，一个只有重视培训的企业，培训师才会走上前台。而选择和和引进怎样的培训师，怎样管理培训师，如何与培训师合作？这些问题是美容企业建立培训体系必须面对而且需要尽快探究的问题。培训师是员工知识、技能、态度的提升者。培训师主要有三大目标:帮助员工提升与其相关的知识技能水平，以满足不断变化的岗位要求;影响员工的工作态度，使其符合企业文化的要求;传播企业所倡导的文化及价值观。对一个普通的美容院，培训可以规范员工行为，提高员工价值；对于一个大型的美容企业，培训则有助于树立企业形象，增加企业效益。
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随着美容经济以每年15%的速度迅速增长，美容培训师在美容业发展的进程中扮演的角色也日趋重要。种种现状也逐渐浮出水面：相当一部分美容从业人员缺乏规范的统一培训。许多美容化妆品企业不重视培训，也没有相应的培训机构及缺乏培训师资队伍，人员素质和服务水平较低，缺乏统一的美容手法，各连锁美容院内服务项目与服务水平参差不齐等问题比较突出。
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