劳动关系协调师（一级）培训到底学什么？劳动关系协调师课程其实就是人力资源管理师课程里面的一个模块。但是，人力资源管理师是比较综合性的通才，而劳动关系协调师是专才的培养。
以高级劳动关系协调师的教材为例。内容分两大块，一块属于“人社部门的业务”，分《劳动标准实施管理》、《劳动合同管理》、《劳动规章制度建设》三章；另一块则属于“工会业务”，分《集体协商与集体合同》、《劳资沟通与民主管理》两章，恰好是《工会法》规定的工会“基本职责”内容（具体见《工会法》第六条），属于工会的“维quan主业”，简单地说就是“集体协商”和“民主管理”。教材突出这两个方面的内容，体现了履行工会基本职责对于协调劳动关系的重要性。所以工会干部参加这样的培训学习也很有必要。
目前我国的劳动关系协调正规化和职业化人才稀缺，为此人力资源和社会保障部正式颁布实施了《劳动关系协调员国家职业标准》，对劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）和高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）的培训方法做了明确规定。
一般情况下，在调节机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门都有劳动关系协调师。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大。
广州海珠区劳动关系协调师（一级）培训，来职培在线。
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