| 认证类型服务认证 |
全国广东惠州珠海中山佛山汕头清远河源江西福建江苏浙江上海的企业需要bsci验厂审核，请致电18928233856洽谈。
通过了bsci体系认证有什么好处？
1、审核结果会被所有成员认可和接受.
2、可以免除其会员的coc验厂
3、节约时间和成本，提高工作效率
4、增强在欧洲的市场竞争力
5、履行客人的要求
6、 一个认证应付不同的客人，减少不同的买家在不同时间来进行验厂的次数。
7、提升工厂的形象及地位。
8、提升管理系统。
9、改善与员工的关系。
10、 提高生产力从而提高利润。
11、***小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单。
12、为长期的发展奠定坚实的基础。
bsci验厂具体的文件清单
1公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件的副本。
2有效的营业执照以及进行操作，运行机器的所有必要的正式批准。
3客户记录单核生产部门记录单
4有关员工结构的公司数字列表
5公司的财政数字
6管理体系和社会/行为守则审核的有效认证列表，代表其它组织，这些体系和审核在公司中已经进行，审核报告副本列表。
7高级管理人员在公司中职责的文件证据，实施bsci行为守则符合性以及检查的操作标准的文件证据。
8.计算遵守***低社会要求所必需的财力、人力情况。
9书面形式的费用计算。 10书面形式的计划生产能力。
11对员工进行bsci行为守则培训的文件证据。
12记录对可能会出现的危险来源的检查结果，以及所采取的纠正行动（安全评估）
13所有员工的个人资料档案。
14分包商列表，包括生产部门名称和地址。
15对分包商遵守bsci行为守则作出承诺的书面声明
16分包商工厂中社会绩效持续改进的证明
17书面形式的公司社会方针
18书面形式的工作规则
19证明水是饮用水的文件
20工作时间记录系统
21关于员工所有津贴的文件证据，附带备注说明这些津贴是国家强制性的还是自愿性的
22行业中规定的工作时间以及此信息来源的文件证据
23公司规定正常工作时间、轮班、多班工作、休息以及假期的文件证据
24法定/行业***低工资水平以及此信息来源的文件证据
25员工工资条以及工资支付证明
26证明社会保险金交税的支付文件
27工资单以及工资计算情况，包括计件工人输出记录，包括工资和扣除的所有方面。
28孕妇和母亲津贴的发放记录
29固定计件费率的计算文件
30计件工人：每个员工生产的数量记录
31违反工作规则以及采取的纪律措施的德文件证据
32雇用合同/保安人员的服践合同（如果聘用了保安人员）
33外包给监狱的生产过程列表，包括名称和地址（如果有关的话）
34会议时间以及与员工代表达成的书面协议
35员工投诉记录以及处理投诉所采取的措施及方式
36员工宿舍的安全证明文件（防护、卫生等等）
37室温、噪音以及照明的检查文件
38急救培训学员列表，包括学员姓名、职位以及培训日期
39事故次数记录，包括事故发生原因、事故类型、发生日期、损失情况并说明受伤人员
40进行安全卫生培训的文件证据（疏散训练和消防训练）包括学员姓名以及培训日期
41化学物品收条、使用、退回以及处理记录（包括出示物质安全数据单——msds）
42工作对象为电力装置员工的合格证明
43电梯、危险机器、电力设备的检查报告以及维护记录
44机器、工作场所以及高压设备（如果有）的操作说明书和安全说明书
45消防设备的检查报告以及维护记录（例如：消防设备上的检查标签）
46医疗人员资格证书
bsci认证取得资格和实施
验厂取得资格阶段有两个目的：第一是分析公司偏离bsci要求的原因，第二个目的是在认可的时间内制定出纠正措施并得到改善。bsci成员贸易伙伴会在该过程中予以支持和帮助。这种支持包括，从监督、指导直至提出培训措施。
纠正行动的实施可能是一个艰难的过程。因此，改进和纠正实施的措施计划应考虑周全，可行和完善的结构可以避免受审核公司以及其员工不必要的困难。公司管理层应和公司内负责具体方面的人员分析根据社会责任审核报告所作的cap（纠正行动计划）中所列的每一项偏离要求的行为。在审核过程中遇到的根本原因和特殊原因应予以评估，并考虑可能的解决方案。
纠正行动计划应把重点放在可行性以及在审核中达成的规定时间限定上。
bsci验厂1分与2分的区别
bsci验厂1分与2分区别，不必都拿到2分
1分与2分区别是根据客户要求的，2分就是报告的ab部分没有问题才可以拿到2分，1分就是报告的ab部分中ehs有点小问题但是不影响出货接订单，而且大部分买家只要求1分就可以通过,如果碰到德国买家lidl就会要求工厂拿到2分.
bsci 1分 报告有效期是1年，要复审；
bsci 2分 报告有效期是3年；
工厂如果没有拿过1分的基础的一般是不能一次拿到2分报告的；
全体供应商有义务执行并监督bsci行为准则
管理责任：
1.告知管理阶层与供应商有关bsci行为准则内容
2.依照所有bsci行为准则在公司组织内建立责任归属制
3.任命一名或多名管理类员工负责bsci行为准则的执行
4.监督公司遵守bsci行为准备的情况并在所在进行必要的改进
员工意识：
1.就bsci行为准则的内容向员工进行说明，告知他们应当支持bsci行为准备，并给予员工以及夏季人员指导，供应商应将bsci行为准则的全文翻译成当地合适的语言，并在所在地及其其他地点的显著位置加以宣传。员工必须通过移动的语言获得有关bsci行为准则的口头指导和信息。
保存记录：
1.记录全体员工的姓名、年龄、工时以及支付的薪金，并在需要时向bsci审计师提供上述文件
2.记录危险物质的位置以及其他潜在的威胁
3.看官与维护安全设施的和材料
4.更新有关的法定要求和规定
投诉与改进方案：
1.任命一名员工负责处理与bsci实务有关投诉
2.记录并调查来自员工或者第三方的与bsci事务有关的投诉，并报告事实以及由此产生的任何必要的改进措施
3.为执行必要的改进措施提供所需的资源
4.对于愿意遵守bsci行为准则的员工，可避免开除或者其他的纪律处罚
供应商与下级承包商
1.在于供应商签订所有合同时，将介绍社会准则以及遵守bsci行为准则作为一个条件
2.要求供应商定期报告执行bsci行为准则的情况
监督
1.向bsci会员提供有关他们的活动以及全部生产地点的信息
2.语序代表bsci会员的组织在任何时候，事先通知或者不通知，对他们自身以及下级承包商的业务场所与活动进行审核
bsci客户验厂的一般要求
1、童工问题
我国劳动法规定，雇用16岁以下人员为童工。使用童工是非常严重的侵犯人权的行为，一旦查到，立即否决。
为什么说，使用童工是侵犯了人权，还非常严重？因为这个年龄的儿童正处于长身体和需要受教育的阶段，你雇用他，有时看起来他是愿意的，有人说，我们是同工同酬的，并未克扣工资，就像对待大人一样，有什么不行？但是你剥夺了他受教育的权利。所以，查厂时，审核员就要看你的公司：
有无明确的招工程序；
有无签别措施，比如检查身份证的真假，目测年龄，询问家庭成员关系推测年龄，或是由上学毕业时间来推测。
审核员还要检查你的人事档案，从档案中了解员工使用身份证和真实照片的差异，了解员工的入厂日期和年龄对照比较。
他们还要求公司即使从未雇用童工，也必须制订童工救济政策和程序，以便万一发现童工时可以有效实施。
童工救济政策是什么？就是说，公司招到工发现有童工后，不应立即辞退，不要使他们陷入更加严重的困境，而是采取合适的补救措施，把他们送去上学并且做到每天上课和工作时间，包括工作地点和学校之间的交通所用时间加起来不超过10小时 。
中国国务院公布的第364号令《禁止使用童工》中规定，用人单位使用童工，应限期将童工送回原居住地交父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。介绍童工入厂的还要受到处罚，情节严重的要负刑事责任。如果童工患病或受伤，则用人单位需要负责送到医疗机构并负担全部医疗和生活费用。
2、未成年工问题
我们许多企业，多以为招工只要满16岁就行了，未成年工，除了入厂体检外，每半年均需体检一次直至满18岁，除此之外，企业还须向当地劳动部门办理登记，以求得监督。在安排未成年工工作时，不得安排从事对身体安全健康有危险的工作，不得安排做夜班，还要避免未成年工加班加点。
审核员验厂均全留意这些问题。
3、强迫劳动问题
强迫劳动括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动，以及以惩罚为恐吓手段的非愿劳动。
所谓监狱劳动，因囚犯或劳改犯由于违反法律而接受国家的惩罚，他们的劳动是非自愿的，所谓契约劳动，是指工人的行动自由被严格限制，就好像卖身契一样，雇主往往禁止劳动工人自由离开，或者契约劳动工人不能自由选择结束雇用关系。
中国是bsci会员***主要的采购国
在2010中国纺织服装企业社会责任报告联合发布会上，bsci中国代表处首席代表李景伟表示，bsci拥有568家会员，是欧洲***的商界倡导社会责任的组织机构。中国是我们会员的***主要的采购国，随着会员数目不断扩大，越来越多的品牌商和零售商投身到构建负责任的供应链的实践中。
据了解，bsci是商界倡导社会责任协会的简称，是欧洲外贸协会03年3月发起的，面向欧盟和欧盟以外的零售商、生产商和进口商的一个开放的商业驱动社会责任，是会员制的零售商品牌的集合机构。会员希望通过bsci第三方的通用的社会责任监督机制以求降低供应链上的风险。
李景伟表示，中国纺织工业协会是bsci全球***紧密的战略合作伙伴之一，回顾三年来的合作，我们不得不提到两个里程碑的事件。2007年5月18日中国纺织工业协会与欧洲外贸协会在北京签署了社会责任建设战略合作协议，双方根据此协议结成促进负责任的供应链的合作伙伴关系，并确定信息交流、共同开发改进供应链社会责任的培训资料，促进供应链在平台建设方面开展积极合作。2008年11月18日供应链社会责任峰会暨2008年中国纺织工业协会供应链的社会年会上，在共同见证下签订了中国纺织工业协会和欧洲外贸协会供应链合作宣言，双方同意共同采用csc9000t与bsci两个体系通过叫做评估使用工具，以实现达到csc9000t和bsci体系的互相互认。
李景伟认为，供应链上的社会责任问题是非常复杂的，唯有通过加强合作才能促进社会责任核心价值的实现。我希望借此机会进一步重申欧洲外贸协会在供应链领域、企业社会责任领域开展合作的承诺。相信通过我们共同的探索和努力，一定能建立负责任的供应链，为新的国际贸易秩序作出新的更大的贡献。
违反bsci验厂行为守则的后果
若供应商未能遵守bsci行为守则的要求，且在合理的时间期限内，无法达成决议并加以执行，bsci会员可选择停止当前的生产，取消相应的合同，暂停未来的合同以及（或者）终止与违反准则的会员的商业关系。
若审核显示，行为尚未完全违反bsci 行为守则，供应商应立即采取所规定的改正方案。供应商执行上述改正方案的时间应获得审计人员的同意，但不得超过12个月。
若供应商过去因违反bsci 行为守则而被排除在外，但后来表明他能完全遵守.
bsci验厂行为守则
1.倡议商界遵守社会责任组织（bsci）成员由零售公司及协会、进口商和生产公司组成，是欧洲社会一个针对遵守社会责任的普遍监控体系，旨在不断改进成员设在全球各地的生产及供应设施的社会责任表现。bsci监控体系无意取代其它已建立的外在多个利益方的确认体系。
2. bsci成员认为需要为全球在其名下的所有活动负责。他们特别感到有责任去为生产其产品的员工提供良好的工作条件。bsci成员也认为这一责任应延伸到所有为bsci成员生产的员工，不论其是由bsci成员直接雇佣的员工，还是由第三方分包商和供应商雇佣的员工。
3.为了形成具有一定影响的和促成社会可接受的生产条件，bsci成员制定此《行为守则》。bsci成员在全球的所有供应商也有义务遵守这一《行为守则》。
bsci成员应以积极和合作的精神贯彻实施该《行为守则》。他们乐意在维持所有现有商业关系的同时，完全遵守守则。bsci计划在不久将来提高对这个问题的意识，并在未来几年内达致连续和可持续的改进。遵守社会责任方面的改进将使供应商有能力满足现有和未来市场的需求以及法律要求。供应商在社会责任上的表现能够随着时日有系统地改进，并能避免遭受抵制的危机。bsci的立场是，只有在基本生活标准得到维持和改进的情况下，经济才可持续发展，社会才可进步。
4.《行为守则》只说明***低标准，不应将该守则理解为***限度，也不应以任何方式用它来对雇员不利，例如，用于限制员工结社自由或集体谈判的权利。
5. bsci成员认为本身与供应商是以伙伴关系的方式合作。而落实社会可接受的生产条件是建立于对话、共识、合作和公平的原则等基础之上的。受变化影响***的相关方的利益应置于任何考虑和变化的显着位置。《行为守则》的落实和执行取决于各自供应商及其经营所在国家的发展状况。bsci的***终目标是完全落实该守则。
6.供应商必须确保代表bsci成员直到***后生产阶段的生产过程(例如调制和装配活动)涉及的所有分包商都遵守《行为守则》。
7.根据国际劳工组织公约、联合国《世界人权宣言》和联合国关于儿童权利和消除对妇女所有形式歧视的公约规定，bsci的《行为规范》致力于达到一定的社会责任和环境标准。以下的要求具有特殊重要性。
7.1遵守法律:遵守所有适用的国家法律和规则、业内***低标准、国际劳工组织和联合国公约，以及任何更为严格的相关法规。
7.2结社自由和集体谈判权利
7.3在某些情况或者国家因为法律规定而导致结社自由和集体谈判权利受到限制的情况下，应以类似方式促成自主和自由的组织与谈判。此乃根据国际劳工组织公约第87、98和135条的规定。
7.4禁止歧视:不得有任何对性别、年龄、宗教信仰、血统、社会地位、社会背景、残疾、种族和民族本源、国籍、在工人组织包括工会中的成员身份、党派、性取向或任何其它个人特征的歧视。此乃根据国际劳工组织公约第100和111条的规定。
7.5补偿:正常工作时间工资、加班时间工资和加班工资级差的支付，应符合或高于法定***低标准及/或行业标准。不得非法或未经许可而降低工人工资。如果法定***低工资无法支付日常生活开支和提供额外的可支配收入，公司应努力为员工提供足够的补偿以满足这部分需要。此乃根据国际劳工组织公约第26和131条的规定。
7.6工作时间:加班工作应出于个人自愿。每周允许的工作时间***长为48小时，允许的加班时间***长为12小时。员工在连续工作6天之后有权拥有一天休息时间。此乃根据国际劳工组织公约第1和14条的规定。
7.7工作场所安全:必须明确建立一套关于职业卫生和安全的规章和程序，并严格加以执行。工作场所的实务和条件不得损害基本人权。此乃根据国际劳工组织公约第155条以及国际劳工组织推荐标准第164条的规定。
7.8禁止雇佣童工:根据国际劳工组织和联合国公约及/或国家法的规定，禁止雇佣童工。在这些标准中，应参照***严格者。以任何形式剥削儿童也一律禁止。不准任何如奴隶般或对儿童健康有害的工作条件存在。未成年工人的权利必须得到保护。此乃根据国际劳工组织公约第79、138、142和182条的规定。
7.9禁止强迫劳动:禁止任何形式的强迫劳动，例如违反基本人权的囚犯式劳动。此乃根据国际劳工组织公约第29和105条的规定。
7.10环境和安全问题:废物管理的程序和标准、化学品和其他危险物品的处理和清除、排放物和流出物的处理，都必须符合或高于***低法定要求。
8. bsci成员将鼓励遵守上述要求，界定和实施合适的程序并监控其供应商的遵守情况。
9.一旦被确定违反《行为守则》，bsci成员将立即与相关供应商进行协商。他们将一起探讨解决方案，且bsci成员将协助解决问题。解决方案必须考虑到员工的***利益。如果在适当的时间内找不到一致同意的合适方案并加以实施，这可以作为终止进一步商业来往的合理理由。
10. bsci及其成员的任何行动都不会减少国家和地方政府、国际非政府组织和员工代表在建立公开市场贸易政策和保证社会条件得以改善的责任。
11. bsci准备将此声明的主要内容提交公议及政治决议。
2013 bsci验厂基本原则
为了扩大影响，推动建立社会可接受生产条件，bsci会员已订立bsci行为准则。全球范围内所有bsci会员的供应商都有义务遵守行为准则的全部要求。准则所规定的“bsci社会要求”应根据发展阶段首先给予执行，然后是“行业良好行为”。
bsci的基本原则
他们了解，他们有特别的责任向为他们生产产品的员工提供合适的工作条件。bsci会员承认，此种责任应覆盖所有为bsci会员进行生产的员工，不论他们是否直接受雇于bsci会员或者第三方下级承包商与供应商。
为了扩大影响，推动建立社会可接受生产条件，bsci会员已订立bsci行为准则。全球范围内所有bsci会员的供应商都有义务遵守行为准则的全部要求。准则所规定的“bsci社会要求”应根据发展阶段首先给予执行，然后是“行业良好行为”。
bsci会员以合作的态度积极执行行为准则。社会可接受生产条件的建立应来自对话、调查、合作并依照公平的原则。由于变化而***受影响的各方利益应当事先给予考虑。
若供应商完全遵守准则，bsci会员将维持业已存在的商业关系。行为准则的执行与强化应取决于每个独立供应商的发展状况与国家情况。bsci的***终目标是完全地实现准则。供应商必须确保，参与***终制造阶段的产品生产的所有下级承包商也能遵守行为准则。
在采购的过程中，bsci会员应充分重视供应商能在何种程度上稳步改进社会标准的能力以及郑重承诺将逐步完全实现‘bsci社会要求’与“行业良好行为”中所规定的标准或者供应商是否通过sa8000认证。
bsci希望加强对当前问题的认识，并在未来实现可持续的改善。在社会标准方面的改进将使供应商作好准备，以面对业已存在与将要出现的市场需求和法律要求。
bsci与sa8000的关系
bsci的目标
bsci***终倡议的是公平的工作条件，环保的生产流程。
根据国际劳动组织（ilo）公约规定，
bsci标准要求
遵守所有相关国家法律，拥有集会自由和集体协商的权利，禁止歧视，保障法定***低工资和生活水平，确保每周工作时间不超过48小时，控管加班工时，明确的职业健康和安全规则及流程，禁止使用童工，禁止强迫劳动和惩戒措施，遵守废弃物、排放和废水处理的***低要求，遵守化学品和其它有害物质处理的***低要求。
bsci与sa8000的关系
bsci验厂是sa8000认证的第一步
商业社会责任准则（bsci）鼓励供应商超越bsci行为准则的***低要求，以取得进入sa8000国际社会管理标准认证的行列。sa8000标准涵盖被bsci所认可的bsci行为准则要求。sa8000认证的有效期为三年。在此期间，如有必要，认证机构会于半年期间执行再度审核，以确保遵守规定。
对于社会责任验厂，许多工厂的老板和管理人员不是十分愿意推动。雇用了咨询师后，希望所有的事情都有咨询师老师来做。这样的结果是导致工厂多次验厂后依然不能独立应对验厂。
在社会责任验厂有许多细小和繁琐的事情需要工厂配合来完成。工厂配合的过程中也可以不断的完善和提升。咨询师在首次咨询时是非常重要的。在首次咨询时咨询师一定要把审核原则讲清楚，以免咨询师离开工厂，工厂在实际的工作过程不知道如何操作，影响工作的进程的质量。
工厂管理人员对待社会责任验厂重视程度是很重要的。在咨询过程中不怕管理人员问问题，怕就怕在咨询过程中管理人员没有任何问题，而在第二次的跟进咨询时工作没有进展，这时才问问题。
在陪同审核时大忌是与审核员发生冲突，尤其是当发生重大不符合时，一定要注意与审核说话的语气。在审核要尽力配合审核员工作，这样才不致于与审枋员产生对立。甚至不明白的可以向审核员请教。
bsci验厂发现未成年工如何处理
1、发现的未成年工必须立即安排体检。
2、根据当地法律法规规定：安排五毒无害的工作岗位，根据法规安排加班事宜。
3、需要的话要到当地劳动部门进行登记。
4、必须有完整的考勤及工资发放记录。
bsci认证是开拓国际市场的通行证
在“寒潮”中把握“春天”的脉搏
走进某印染服饰的厂区，只见生产车间内繁忙有序，业务室电话铃声不断，而厂区内等待发货的集装箱车一辆接着一辆——公司服装部总经理告诉记者，现在公司无论是印染还是服装订单，都多得接不了，有些客户只能婉拒；而一些老客户的单子，也只能排到明年再做了。
2010年以来，受国际国内形势的影响，对轻纺、服装行业来说是发展较为困难的一年。但在这次“寒潮”中却没有受到大的影响，服装一块的利润还比去年有所增加，仅今年9月份至年底，公司服装出口产值预计就达850万美元。
那么，是什么让这有公司在这个多数出口企业遭遇“寒潮”的2008年，依然能摸到春天的“脉搏”呢？总经理告诉我们两个“制胜法宝”：“从挖潜中找到发展空间和实施差异化战略。”
节能降耗和精细化管理
早在年初甚至去年底，随着水、电以及原材料的涨价，劳动力成本的提升及人民币的升值等因素，产品的生产成本大幅上升，企业处在微利的经营状态中，预感到今年将是一个从未有过的困难之年。所以从年初开始，公司就专门成立了由部门经理以上人员组成的节能降耗和精细化管理领导小组，从基础岗位、生产计划、管理挖潜入手，大力推行精细化管理。如公司原来用以面料染色后的热水都是白白浪费掉，现在通过蒸汽冷凝水和冷却水回收系统等，将水加以重新利用，每天就可节水400吨，节约蒸汽20吨，与过去相比，每年可节约近500万元的能源费用。同样在坯布烧毛工艺上，过去一般都用液化气，后来企业对烧毛用的管孔进行了适当改造，可以使用汽油进行烧毛，同样也节省了大笔费用。
同时，还从每个环节着手，采用降低成本与技术创新相结合，对传统的染色流程和工艺进行了大规模改进，引进先进设备，在合适的产品上采用国际的冷轧堆预处理及染色技术，可节约用水30%以上，降低电、蒸汽耗用25%以上，大大节约了生产成本。而通过流程管理和流程分析，按实际订单的数量和交货期对传统的流程进行优化，又大大提高了生产效率。
两张有效的通行证
实施差异化战略是本公司的另一制胜法宝。在轻纺行业竞争越来越激烈的今天，再按照原来的发展模式，跟在别人后面走，肯定是不可行了。按照规定经营理念，只有使自身的产品、服务、技术、营销、品牌等方面与竞争对手有明显的区别，依靠自身某些优势为客户提供更多的产品附加值，才能获得竞争优势，也就是我们常说的“人无我有，人有我优，人优我特”。
正是在这样的理念下，今年以来，公司相继通过了欧洲bsci的社会责任认证和全球有机纺织品标准(gots)认证，为进一步开拓国际市场获得了两张有效的通行证。目前，能通过这两个认证的企业在国内也很少，在我市则仅此一家。尤其是公司通过bsci社会责任认证后，公司的信息进入了欧洲贸易组织的数据库中，该数据库为欧洲所有bsci成员共享，因此欧洲一些大的服装面料商就很容易找到在中国通过bsci认证的供应商，公司成为其供应链的一员。而今年10月份通过全球有机纺织品标准(gots)认证后，“马上开发并推出了有机麻产品，立刻吸引了大批客户，第一批就接到了欧洲客户15万件服装的订单，目前客户对有机麻、棉及服饰产品的订单正在大幅增长之中。
针对每年开发的新产品附加值较高等特点，公司往往选择较发达的中欧及北欧市场作为首选的开发市场，由于这些国家和地区经济发达，人们追求有特色的环保面料及服装，公司不定期地将公司今后即将推出的新产品寄给客户，使他们对本公司一直持有期待及新鲜感；而通过欧洲老客户作为新产品的切入点，公司又逐步扩大欧洲市场，然后再向其他市场拓展。
“困难对所有企业而言都是存在的，但如何将危机转化成机遇，则是决定企业是继续生存还是退出竞争的关键。”公司管理者这样说。的确，在说到今年的企业发展因素时，我们使用频率***高的一个词语就是“危机”。但有的时候，危机也就意味着机遇。如何在困境中寻找机遇，并转化成发展的机会，也是考验一个企业能否长远发展的一块试金石。
bsci审核的说明
初次审核是bsci对供应商的监督体系中的很重要的一部分。然而，必须要强调的是，每次审核只是对当时情况的一个印象。审核只是证实供应商在满足***低的社会标准以及其它要求方面做到什么程度。这仅仅完成bsci程序的开始。bsci认为更重要的是审核之前以及审核之后的期间内制定出纠正措施来持续提高和完善整个的社会责任表现。
一、初审
初次审核是bsci对供应商的监督体系中的很重要的一部分。然而，必须要强调的是，每次审核只是对当时情况的一个印象。审核只是证实供应商在满足***低的社会标准以及其它要求方面做到什么程度。这仅仅完成bsci程序的开始。bsci认为更重要的是审核之前以及审核之后的期间内制定出纠正措施来持续提高和完善整个的社会责任表现。
二、审核报告
社会责任审核报告在审核的基础上完成。它包括审核结果和对纠正行动的建议。这在以下几个方面对供应商有着非常重要的作用:
1.分析公司当前的社会责任表现;
2.显示公司当前在完成bsci的要求中所处的位置;
3.显示在哪些地方在哪些地方需要采取何种措施来提高社会责任表现。
4.分析当前公司在取得任何一个bsci贸易伙伴资格bsci认证所需要采取的行动的位置和时间表。
5.社会审核报告还向供应商提供了一种向相关零售公司或者其它潜在客户证明其公司社会责任表现的一种方法。
三、bsci成员组成
bsci的成员有哪些？bsci的成员是公司作为在成员大会有投票权的正式成员保姆或者是协会作为没有投票权的相关成员。成员可以是零售商、工厂、进口商和来自各部门个国家的公众买卖部门。bsci对欧洲联盟和非欧洲联盟的公司开放bsci覆盖哪些产品？bsci在内的审核可以在全世界任何生产的工厂进行。物品的类型广泛地覆盖bsci不同范围。有十分多数量销售各种纺织品、衣服、家庭纺织品、小型装置、玩具、配件的部门商店作为成员。也有成员关注一个特别的产品组，如衣服商店、鞋的零售商、婴儿产品或运动产品。对于食品行业的bsci实行,bsci已经为主要产品发展了一个专门的模板。
四、bsci会员管理
会员资格分两种，分别是正式会员资格和非正式会员资格。正式会员是积极参与并将供应商纳入bsci资格证明和审核程序中的零售商、贸易商和生产商。非正式会员是对该过程中有兴趣但没有直接参与的任何公司、协会和组织。成员董事会有权决定接纳和开除bsci成员的会籍。任何有意退出bsci成员都可以在每年年底前六个月提交书面通知。
一经加入，会员就要承诺概括支持并促进bsci及其目标。特别是承诺审核其供应商并将它们纳入遵守社会责任的程序中。这种审核和纳入应在一个合理的时间范围内进行，此乃由会员与代表委员会共同商定。会员有义务按bsci缴款体系交纳会费。如果不遵守或没有履行会员义务，就有可能会被取消会员资格。bsci 审核只可由sai认可的审核公司和审核员进行，bsci报告有效期为三年。在接受审核之前，供应商应先向审核公司提交已有的审核报告及证书。如果提交了涉及到bsci范围的有效sa8000认证证书或者具有同等认可的证书，可以无需再次进行任何审核措施。如果供应商当前正在进行sa8000认证或者同类标准的认证，也同样适用。审核原则： 审核乃根据bsci管理手册和审核指南中的规定进行。审核目的在于协助供应商改进其社会标准。为了确保bsci目标和原则的应用一致，在所有的审核过程中都要使用bsci审核调查问卷。
五、bsci证书
bsci是否提供证书？bsci不是一个认证体系，因此不能颁发证书。注册商标bsci提供成员、供应商、审核员和有资格的人特殊过程的一致管理工具。这个方法确保一致的审核过程、评估，因此结果具有可比性。如果我没有取得证书，怎样才能收到审核证明？审核报告的封面列出结果，审核有效期可以显示在工厂单位和作为审核证明。一次审核的费用？审核的费用取决于规模的大小、工厂的地点、进行审核要求的工作天数。举一个例子，审核时间的方针要求在小型企业（少于250员工）现场至少一个工作日（8小时）。价格和公司、国家成正比。
bsci验厂监控体系的特点
在经济发展飞速的形势下，人们对生产设施中的恶劣工作条件越来越难以容忍，这给零售公司和供应商均带来了巨大的挑战，企业的社会责任已经成为了商业中首要考虑的问题之一。目前，零售商、供应商必须在符合伦理道德的生产与高质量且低价位产品之间找到平衡点。
bsci监控体系是应对此挑战的欧洲策略，它通过使用统一的监控零售业、工业和进口商的社会标准来提高供应商国家的社会职能。那么，bsci验厂监控体系的特点是什么呢?
bsci是按照国际劳工组织的劳工标准以及其他重要的国际规定，如联合国宪章的有关人权的规定和其他国家的规定而制定的。其目标是持续提高供应商的社会职能、倡导***的方法，如sa8000体系或类似体系，因此持续改善全世界相关工厂的工作条件。
bsci监控体系的特点：
具有透明性;
对所有国家的所有公司提供标准化的管理工具;
提供欧洲商业的共同步骤;
提供数据库：优化程序协调的信息数据库;
包括所有消费型产品;
对零售商、进口商和制造商开放;
欧洲和供应商国家的所有利益相关方的参与。
bsci验厂发现扣除员工工资能通过吗
很多人都有这样的疑问：bsci 验厂发现扣除员工工资合法吗?在bsci验厂供应商标准中好像不允许工厂扣除劳动者的工资，假如出现有这种情况，可能导致验厂不能通过，丢失订单。那么，bsci验厂发现扣除员工工资合法吗?
bsci验厂发现扣除员工工资，如果是以下几项是合法的：
1、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月***低工资标准，则按***低工资标准支付。
2、人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;
3、人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;
4、院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
以上代扣员工工资的情况，不得视为克扣工资。此外，根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为扣工资：
1、依法签订的劳动合同中有明确规定的;
2、国家法律、法规中有明确规定的;
3、用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
4、因劳动者请假等原因相应减发工资。
5、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地***低工资标准。
bsci验厂发现扣除员工工资合法吗?有上述内容可以知道，只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资;在法院禁止扣除工资的情况下，不得作允许扣除工资的任何约定;即便在法定允许扣除工资情况下，每次扣除额也不得超出法定限额。如果劳动者有严重失职或严重违反劳动纪律等情况时，用人也单位可以对劳动者给予经济处罚或行政处分，但不得以扣发劳动者工资的方式处罚劳动者。
所以针对"bsci验厂发现扣除员工工资合法吗"这个问题，要看情况而定。如果是法律允许代扣工资的话，是合法的。但是其他情况下，则是违法的。如果您想了解更多这方面信息的话或者您对此方面内容有什么疑问的话，可以通过在线客服进行详询，我们为您免费解答验厂疑问。
验厂专栏介绍
随着中国加入wto以及全球经济一体化，市场竞争日益激烈。西方国家的消费者越来越重视手中的商品是否从符合社会道德的工厂生产出来的，全球的各大买家也越来越关注其供应链是否符合企业道德规范。作为供应链其中的一个环节的工厂，经历各种各样的买家验厂，越来越多的验厂，使企业疲于应付。
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在贸易全球一体化的进程中，验厂已经成为出口外贸企业真正与世界接轨的一道门槛，而通过近几年的不断发展，验厂也逐渐为企业所熟知并充分重视。近期更有业内人士透露，到2013年为止，中国大陆将有约三分之一的企业会因为验厂通不过而失去外贸订单，因此如何正确的理解验厂标准，执行有效的方案，达到验厂的要求，突破贸易壁垒，保持竞争优势亦成为在新的形式下众多企业不得不解决的一个重大难题。而且在对众多企业的评估中，我们了解到中国企业现状，发现许多的企业管理体系极不完善，众多企业也不能很好的自主理解与执行验厂的众多标准。
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