创业（生存并增长）在纯市场经济环境下的成功概率只有6%（哈佛商学院教授clayton m. christensen《创新者的困境》），而采取了更正确创业策略的成功率则可以达到37%。创业者需要正确、科学的策略规划及指导。
一份专业的商业计划书对外是寻找投资的必备材料，对内则是企业对自身现状及未来发展战略全面思索和重新定位的过程，是企业梳理战略、规划发展、总结经验、挖掘机会的案头文件，它涵盖了企业筹资、融资、企业战略规划与执行等一切经营活动的蓝图与指南，是企业的行动纲领和执行方案。
本项目以商业计划书的逻辑结构为主线，聚焦完美商业计划中核心部分----创意（发现产品或服务独特性）、创新（实现独特产品或服务的技术手段）、创业（实现产品或服务的市场价值），邀请国内外顶1级名校教授联合企业家导师团队与知名孵化器及投资机构共同教授、分享、辅导、打磨，帮助学员系统学习、思考、梳理、落实企业的运营核心，同时形成一份完整、专业、打动人心的商业计划书。
期待交大校园之内，共同孵化百年企业，一起揭开独角兽养成奥秘、见证创业家的崛起！
上海交通大学icci《零到完美商业计划----“独角兽”三创工作坊》
招生对象 成长型企业董事长、总经理、ceo；二次创业企业家；创业路上的梦想者和实践者（经导师团队审核后方可入学）。
学习成果
商业计划三创工作坊告别“游客式培训”，以解决问题为导向、以创新实践为驱动，通过精细化的内容设计、知识导入和团队研讨，与企业家导师团及学术导师团深度交流、碰撞，寻找并得到解决筹资、融资、战略规划等经营层面问题的有效方式。
项目特色
导师组制: 由学术导师、产业导师、外籍导师联合为学员提供全方位的教学指导。
国际阵容: 国际师资、国际资本、全球招生。
团体创智: 项目产出/学习成果转化50%源于导师团队，50%源于学员交互激发。
成果管理: 严格的教务管理及奖惩制度，作业优良方可结业。
资本对接: 众多与资方面对面接触机会，提高投融资机会和效率。
《上海交大icci独角兽三创工作坊》经营管理小贴士：
聚焦经营层面解决创业独角兽的困惑 助你找投资尽来交大icci
管理者的困惑：管理和营销的低效率
为什么2018年元旦微信上全民晒18岁照片？因为最小的“90后”和最大的“00后”已经成年。晒照片背后，“80后”在回味，“70后”在感叹，“95后”在庆祝，殊不知这将是管理和营销的一个拐点。再过5年，“95后”“00后”将大量涌入职场，社会也将整体进入dt时代，工业时代的管理和营销思维必须变革升级。
dt时代也叫数据化互联时代，就是不仅万物互联，而且我们的一举一动都会被智能设备收集分析，变成数据储存在百度云、阿里云、腾讯云等云端上。
“95后”app月平均打开数为20.2个，月在线时间为95小时。“兴趣至上，个性另类，开放自由，娱乐至死，愿意为时间买单，为感觉买单”，这就是“95后”“00后”的标签。
工业时代与dt时代的主要区别是什么？工业时代是规模成本制胜，生产讲流水线，管理讲权威和科层制、kpi考核，营销讲广而告之；dt时代是碎片化和连接制胜，生产讲精准个性化，管理讲平等、尊重、快乐和幸福感，营销讲娱乐化与互动性。
现在，管理层多是“60后”“70后”，他们有两个管理困惑：一是新员工有激情有想法，但留不住；二是老员工年龄偏大没激情没创新，但赶不走。
先说新人管理。管理层和新生代职场人互相看不起，管理者总抱怨“新人不能吃苦、懒惰、怕承担责任”，新人们则吐槽“你给的钱不够养家！你尊重过我么？你欣赏过我么？你除了嘲讽就是扣钱”。新员工跟割韭菜一样换了一茬又一茬，超高的离职率让hr情何以堪！
《所有不谈钱的领导都是耍流氓》《我来你们公司是学习的，你特么交学费了吗》《别和我谈梦想，我的梦想就是回家躺着》《你是什么货色，老娘就是什么脸色》这类帖子之所以全民刷屏，就是多数新生代职场新人和管理层的隔空互怼。
再说老人管理。以珠宝行业为例，女性多，很多企业有近20年的历史，很多女员工超过40岁。这个年纪只有老经验，缺乏新知识。家长里短，搞办公室政治在行，搞管理搞创新一脸懵逼，占着位置不出业绩。领导出于情面不好赶人，企业总是没有太大进步。
对于很多零售企业来说，营销就是业绩的保证，但多数企业营销领导还是“70后”“60后”，对新媒体应用陌生，对新生代消费者洞察不够。比如，过去传播注重传达（单向），现在传播注重交互（双向）；过去营销是一本正经，现在营销是娱乐嘻哈。营销主政人没有了解这些规律，还在按照工业时代的营销套路玩，就发现沟通和传播的无力感越来越强。

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上海交通大学卓越女性高级研修班（卓雅汇）
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