劳务派遣作为一种用工形式，逐渐为各雇主所接受，并悄然在全国各地出现。利用格式合同，实际用人单位的劳务派遣公司和0的三方合同员工个人的责任，权利和利益，不仅有效地促进就业和再就业工作，也为国有大中型企业改革、人力资源的合理配置创造了有利条件，但在具体的操作过程中，由于目前国家劳动政策法规在这方面没有具体规定，三方的责任、权利，大多由劳务派遣公司双方同意通过控制
协商与用人单位实际，和合同雇员个人只是被动地接受，所以在某些方面，有不平等的现象。现在我们只能讨论劳务派遣的利与弊。
劳务派遣利益
1。劳务派遣适应市场经济。在市场经济条件下，再次失业人员就业下岗，新的增长、劳动就业、农村剩余劳动力的转移到非农产业，带来了巨大的变化，在就业、灵活就业的形式，通过各种渠道就业，对人力资源进行有效的配置来创建条件合理流动、劳务派遣规范劳务输出，劳务输入提供了有效的管理措施。
2。劳务派遣减轻人力资源管理负担。实际用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，工人和公司的工作人员签订《劳动合同》后，劳务派遣公司负责员工的人事档案管理、工资和社会保险待遇，直接降低了管理者做出实际的用人单位，降低劳动成本，使企业能够集中精力参与市场竞争。
3。劳务派遣有利于维护劳务人员的合法权益。劳务派遣公司的劳务派遣协议的签订与实际用人单位，并有明确的规定对违约责任双方，使工人的工资、保险和福利待遇，职工伤亡事故的处理有明确的约定，如有效地维护自己的合法权益。
劳务派遣的弊端
1、劳务派遣业务范围广，超过最da的特点就是点不易管理，人员集中，成批量发送更容易，但将业务涉及不同的行业，不同的位置，对文化工作者的学历、技能水平差异很大，因此对劳务派遣公司派遣外国人才的选拔、培训和管理有一定的困难。
2。被派遣到工作没有归属感的工作人员，可能会导致责任心薄弱，缺乏长期规划和专业精神。
3、劳务派遣公司和用所涉及的一些利益问题的世界人的实际单位之间，没有明确的定义，相关文件，双方都不好，容易导致冲突，如：合同的员工出现工伤事故报告吗？用人单位考虑人员配备公司事故统计报告应当由公司发出，并将公司认为，工作场所，和用人单位的工作内容、事故统计报告应当由用人单位。另外，劳动合同期满和合同终止后，经济补偿金是由公司还是实际用人单位支付的？国家劳动保障部门对省市的政策规定没有明确说明。这些问题的存在，影响到调度公司业务的正常发展。
总之，劳务派遣作为一种新的劳动方式正在被广泛应用，但总的来说，还是弊大于利，有其存在价值，关键在于如何规范和管理，促进利与弊。希望上级部门积极引导、鼓励和支持劳务派遣企业的发展，在制定可操作性强，另一方面，制定措施，规范企业的管理方法，劳务派遣，在将来的就业形式中发挥更重要的作用在经济建设。

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