广州威诚保安服务有限公司人员储备：
为了建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的管理岗位继任者和后备人才甄选计划，合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立公司的人才梯队，为实现公司的“战略目标”提供可持续发展的动力。
培养原则 -
自主培养，内部提拔。
招收条件 - 退伍军人优先，需具备良好的心里素质及从业态度，招聘保安，具有很好的综合能力及发展潜力，愿意从基层做起。 发展路径 -实习保安员-（2个月）-保安（3个月）-班长（3个月）-储备队长（6个月）-队长（1年）-区域大队长。
广州威诚保安服务有限公司将以“服从服务于市场经济的发展，服从服务社会治安综合治理”为提前，为社会各界提供专业化、有偿的安全防范服务。为提高员工的安全防范意识及处突能力，保安工作计划，规范以下如遇有人员攻击保安的处理程序，条理清晰，处理完善。
经制止不听，保安，攻击保安处理方法：
      接到所在营业部门通知，保安立即到场戒备，保安服务公司，如果醉酒客人威胁到人员和公司财产安全时必须制止，合法指令下保证双方安全的同时采取制服措施（两人架住手臂），交由高层领导处理。
保安管理条例_保安_威诚保安由广州威诚保安服务有限公司提供。广州威诚保安服务有限公司（）优质的服务和产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是全网商盟认证会员，点击页面的商盟客服图标，可以直接与我们客服人员对话，愿我们今后的合作愉快！

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刘先生
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