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在人和机器的互动过程（human machine interaction）中，有一个层面，即我们所说的界面（interface）。从心理学意义来分，界面可分为感觉（视觉、触觉、听觉等）和情感两个层次。用户界面设计是屏幕产品的重要组成部分。界面设计是一个复杂的有不同学科参与的工程，认知心理学、设计学、语言学等在此都扮演着重要的角色。用户界面设计的三大原则是：置界面于用户的控制之下；减少用户的记忆负担；保持界面的一致性。
ui即用户界面设计行业刚刚在全球软件业兴起，属于高新技术设计产业，与国外在同步发展水平。其次国内外众多大型it企业(例如：腾讯、yahoo、中国移动、nokia、联想、网易、微软、盛大等众多企业)均已成立专业的ui设计[1] ?部门，但专业人才稀缺，人才资源争夺激烈。就业市场供不应求。如今，国内的ui设计日益发展，有了专门的职业分工也开始出现一些较高水准的一线设计师与ui设计交流组织。但总的来说，在这一领域，我们与西方发达国家间的差距仍是显而易见的。软件领域不像物质产品那样，存在工艺、材料上的限制，其核心问题恰在于人。因此，提高软件ui设计师的个人能力，真正提升软件产品的人性化程度，已成为中国ui发展的重中之重。
第四阶段 h5、动效、创意思维，学习创意思维；培养独有的h5交互设计方法，作品不重复；设计项目随时介入，积累原创作品；学会如何突破局限去创意；提高工作效率。
与之相应，ui设计师的职能大体包括三方面：一是图形设计，即传统意义上的“美工”。当然，实际上他们承担的不是单纯意义上美术工人的工作，而是软件产品的产品“外形”设计。二是交互设计，主要在于设计软件的操作流程、树状结构、操作规范等。一个软件产品在编码之前需要做的就是交互设计，并且确立交互模型，交互规范。三是用户测试/研究，这里所谓的“测试”，其目标恰在于测试交互设计的合理性及图形设计的美观性，主要通过以目标用户问卷的形式衡量ui设计的合理性。如果没有这方面的测试研究，ui设计的好坏只能凭借设计师的经验或者领导的审美来评判，这样就会给企业带来极大的风险。
市场经济需要竞争，竞争就会需要设计来提高产品竞争力。2000年以前国内的ui设计刚开始萌芽，但当时做ui等于做平面设计，基本也体现在网页设计上，后来随着flash的流行，一部分美术设计师开始去思考互动性。到了2002年一些企业开始重视到ui设计的重要性，纷纷把ui部门从软件编码团队里提出来，开始有了专门针对软件产品的图形设计师和交互设计师。2004年以后随着手机，电脑附加软件，mp3等大量产品上市，id设计就和ui设计越来越紧密了，ui设计也开始被提升到一个新的高度和重视程度。2005年国内的ui设计已经相对成熟了，有了专门的职业分工也出现了很多不错的ui一线设计师与ui设计交流组织。
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