告诉你一个真实的遴选
汪教授 左 岸
如果你经历过现实与理想的拷问，体会过亲情在时空割裂下的煎熬，看到了提职“天花板”的置顶，烦闷于子女教育资源品质的不甘，不满于自我成就与尊崇的需求，那么，你与遴选的距离仅有一步之遥。如果你想飞，那今天就是起点。
课程内容
系统解析公开遴选公务职员笔试测评要素，根据对历年考试规律的分析和把握，结合考情的变化，浓缩试题精华，将答题技巧与考试难点、重点、考点有机结合，强化考生应试能力。
文章写作：主要培养考生针对某一管理工作或领导工作或社会现象进行综合分析、解决实际问题的文字表达能力；重点提升考生语言表达的规范性、准确性、清晰性、行文流畅性、层次性能力。
公文实务：常见党政机关公文写作与判断改错，提升考生公文处理能力。
案例分析：根据材料或案例，运用有关基本知识与理论，帮助了考生分析解决处理工作实际问题的能力。
工作实务：主要培养考生处理日常性或紧急性工作任务的能力，以及如何对人、财、物等资源进行合理配置，协调各方利益关系，完成工作任务，实现工作目标的能力。
为提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程非常注重岗位的针对性。相关遴选信息可登陆公选网站查询。比如，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位考的内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。

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