1、 没有使用处于关押的（没有按照ilo第29章）、假释期间的、或者被工厂或掮客利用的包身工的员工。
2、 员工被收押他们的身份证、护照、或者其他的身份证明文件；
3、 没有要求对雇员收取押金，除非当地法规允许统一的制服、徽章、工具保证金；
4、 雇员出于自愿的原则决定是否加班；
5、 在工作结束换班时雇员可自主决定离开工厂；
6、 雇员可自由的在工作场所内活动：例如：不收任何限制的去洗手间；
7、 雇员可不受任何惩罚就可以自主决定终止合同；
歧视
1、 工厂不存在歧视政策；
2、 工厂现场应有一个阻止歧视的方针；
3、 是否建立在清楚地统一的技术要求的基础上招聘员工，而不是主观判断或者私人的要求；
4、 相同技术水平的员工在同种工种上的同等表现要有相同水平的报酬（同工同酬）；
5、 所有的员工有均等的权利升迁，接受培训，退休，解除合同；
6、 建立在同样能力的基础上，所有员工的低位和雇佣条件是均等的；
7、 所有的员工有均等的机会加班；
8、 禁止将妊娠测试作为对女员工的雇用条件；
9、 员工离职时应得到尊重；
处罚、骚扰或虐待
1、 工厂应有清晰的统一的处罚程序；
2、 处罚措施不得出现金钱处罚；
3、 所有采取的惩罚措施应该以文件的形式传达给相应的员工；
4、 所有相应的处罚措施都应该对员工进行培训；

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