6月9日重庆“才聚智成”营销类、服务类、文职类、管理类专场招聘会
6月7日重庆工业、电子、汽车、物流、地产建筑物业、装饰建材行业专场招聘会
6月6日重庆商场百货、酒店餐饮、快消品行业专场招聘会
重庆2017第四届西南地区人才博览大会
人力不像生产的原材料，房地产建筑物业行业专场招聘会，时刻储备在仓库里等你来用，人力资源市场的流动性非常大，一但错过招聘的最丨佳时机，可能会给生产带来巨大的损失。合理的分析现有岗位及每达到一定产量需求的人力数量，是做好淡旺季人力调节的重要环节，当我们通过不断的努力建立起企业的人力蓄水池，将不再为了“用工荒”而愁眉不展。
6月30日重庆“才聚智成”营销类、服务类、文职类、管理类专场招聘会
6月29日重庆应往届毕业生专场招聘会
6月28日重庆工业、电子、汽车、物流、地产建筑物业、装饰建材行业专场招聘会
6月27日重庆商场百货、酒店餐饮、快消品行业专场招聘会
6月23日重庆“才聚智成”营销类、服务类、文职类、管理类专场招聘会
6月22日重庆应往届毕业生专场招聘会
有人说，管理就是把资源最丨优化分配。人、财、物三种资源，最主要的就是排兵布阵，什么样的人做什么样的工作，招工也是。如果你的招工专员不爱说话，历来低调，可能就不胜任这份工作，因为他不会有太大的感染力，更不会把工作说的富有吸引力；夸夸奇谈的人可以做多人的宣传，但一对一或是面对老实的农民时候不一定好用，他们认为太夸张、有欺骗性；而如果是在学校，就需要大学毕业生、文化水平高的人去沟通最丨好。如果是一次小组集体招工，那就要更好的分工，谁适合和领导（主要人员）谈判，谁讲解招工政策，谁散发宣传页，谁登记要因人分工，这样才能事半功倍，否则会事倍功半。
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