面试是个永恒的话题，即使准备再充分，墨菲定律也总会应验，有可能变坏的事情总会变坏。但是事在人为，如果因为这样就不好好准备面试，那么结果只可能是更糟。掌握扎实的知识和基本功固然重要，但如果能够在面试中恰当地使用一些技巧，那么结果极有可能会尽如人意。
那么对于程序员来说，有哪些技巧是可以在面试中帮求职者加分的呢?小编总结了一些过来人的经验和网友给的建议，分享给即将走向面试场的求职者们，希望能够对大家有所帮助。
对于企业来说，在面试时，尤其面试技术岗时，通常会重点考察以下几点：
1. 知识点。这一点是必不可少的，可以说是除了人品最重要的一点，尤其对于程序员来说，更是如此。这一点没有异议，只有过了知识关才有可能进入后面的测试。所以小编建议，面试之前，把知识题库刷一遍，这样面试时出的题目就基本都能答上来了。
2. 求职者擅长的技术点。这一点也是几乎每个面试官都会问到的问题，并且会在这一点上更深层次的向下挖掘，并根据测试水平来确定你的工资，所以有一个特别擅长的领域很重要。请各位反思一下自己过人的地方在哪里，去面试之前再扎实一下，确保万无一失。
3. 曾经遇到的难题及解决过程。虽说这是一件暴露问题的事情，但不是坏事，甚至是展现实力的时候，因为解决问题的过程特别能够体现一个人的能力有问题不怕，就怕只制造问题却没有能力解决。求职者不妨在准备面试之前先把这方面的经历想一遍，以便在面试现场思路清晰地描述整个过程。
4.面试官抛出问题，让你当场解决。这是最难的一关，通常也是印象分占比最l大的一项。小编的建议是，就算不能给出具体的解决方案，也要把大概的解决思路说出来，毕竟几乎所有的求职者都会紧张，当下不能反应那么快也是可以理解的。
5.有些面试官会问你平时都喜欢做些什么。小编温馨提示，这有可能是一个坑，一定要想好怎么回答，一般面试官最喜欢的回答应该就是学习，毕竟科技进步这么快，一天不学习可能就会被out，上帝只会悄悄犒赏爱学习的人。
6.还有一件面试官都会做的事情，就是观察求职者的言行举止、表达和沟通能力。虽说程序员的工作都比较封闭，但是总少不了同事间的沟通，毕竟公司是一个团队，并非只有你一个人。这虽然无关技术，但却是做人的一项基本能力。这里，小编建议各位程序员朋友，可以先找几家小公司练练手，锻炼一下自己的表达能力，最后再去心仪的公司面试，稍微缓冲一下。
以上就是小编为同学们面试给出的几点建议，希望能对你接下来的求职有所帮助。如果你有更好的建议，欢迎留言讨论。
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