关于企业兼并重组这条路，有文献做出如下解读：当前钢铁行业的兼并重组以减量化为前提，在重组过程中，需要淘汰被重组方的供给侧落后产能和进行技术改造，以适应市场需求，从而让下岗员工有了安置，不致于失业。应当肯定，这在宏观设计上是正确的方向，而在微观操作上却面临不少障碍。首先是钢铁行业兼并重组的意愿不强，因为前一阶段企业兼并重组是偏于做大而不是做强，“拉郎配”行政措施的色彩浓厚，弊病较多。正如2015年12月28日刊文指出：“在实际操作层面，国企重组涉及资产、人员、债务、分配等多方面，因为处理不当，一些国企联姻六七年后至今难以融合。”“重组难的是利益目标、业务板块、企业文化的融合。”“要推进重组整合，政府要真正放权，不搞‘拉郎配’，让企业成为重组整合的主体。”其次，钢铁行业兼并重组还面临体制机制的阻碍和较高的重组成本，期待相关部门能够出台明确的、实际可操作的配套政策措施，落实专项奖补资金的实际来源，为企业兼并重组提供有力支撑。河南水务集团用防腐钢管现货供应
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三层pe防腐层由环氧粉末、共聚物胶粘剂、聚乙烯组成，具有耐腐蚀和抗阴极剥离的特性。在生产过程中，为保证防腐层的质量，必须严格控制每一道生产工序，包括原材料检验和适用性试验，检验防腐材料之间的匹配性，以确定涂敷工艺参数。同时，要进行钢管检验和涂敷检验，每项检测内容必须符合技术指标要求。
三层聚乙烯防腐层方法是目前广泛采用的钢质管道外防腐技术.但在螺旋焊缝钢管涂敷过程中,由于受到焊缝余高的影响,防腐层可能会出现厚薄不均的现象,这将影响防腐管道的寿命.为此,探讨了产生不合格三层聚乙烯防腐层的原因.通过改变胶粘剂、聚乙烯和加热温度等生产工艺参数,对钢管焊缝余高进行处理,可以提高钢管外防腐工艺的一次性合格率.实际生产证实,该技术能减少原材料浪费,降低防腐成本.
 
钢管母材包括无缝钢管，螺旋钢管和直缝钢管。三层结构的聚乙烯(3pe)防腐涂层以其良好的抗腐蚀性、抗水气渗透性以及力学性能等，在石油管道行业得到了广泛应用。3pe防腐钢管一防腐层对于埋地管道的寿命来说是至关重要的，同样材质的管道，有的埋在地下几十年不腐蚀，有的几年就发生泄露。就是因为它们采用了不同的外防腐层.
  国标3pe防腐钢管通常是按照执行标准来说的，国标经常是指螺旋钢管，螺旋钢管国家标准主要有5037和9711两种标准。国标3pe防腐钢管,国标3pe防腐钢管在执行这两种标准的时候最大的区别就是厚度上，5037标准的钢管通常实际壁厚是下差1mm左右，基本都有现货，9711标准下差基本为0.5mm--0.6mm，属于定做行，如果用作输水管道选择5037标准就已经足够了。
虽然现阶段的中美贸易摩擦也可能会以谈判解决，但在美国及西方国家对中国崛起，即便是和平崛起，亦充满戒心的情况下，今后中国钢材出口，尤其是以机电产品、高新技术产品出口所带动的钢材间接出口，会受到一定程度的抑制。今年中国面临的出口压力，除贸易摩擦加剧外，还有人民币升值的影响。今年以来，人民币升值幅度已接近3%，加上去年累积的升值幅度，推高了中国钢铁等商品的出口成本。而中国货物出口，尤其是机电产品出口受阻，将会拖累国内制造业的钢铁需求。其对钢铁总需求的连锁冲击，将大于海关统计数据所呈现的力度。当然，2018年中国钢材外部需求亦存在一些利多因素。全球经济增速将创下7年来新高。国际货币基金组织最新报告预测，今明两年全球经济增速将保持在3.9%，今年全球贸易总量将提高至5.1%，比2016年2.3%的增幅高出1倍多，比2017年4.9%的增幅提高0.2个百分点。这还是在考虑了贸易保护主义抬头情况下的增长，否则增速还会更高。钢材价格波动下降。3月末，cspi中国钢材价格指数达到108.67点，比2月末下降6.56点，比1月末下降4.98点，比去年12月末下降13.13点。可以说，今年第一季度，钢材价格基本呈现了一路下跌的走势。但进入4月份，钢材价格已有所回升，截止到4月第三周，钢材价格指数回升到111.55点，比3月份上涨2.88点。行业效益明显低于去年第四季度。第一季度，会员钢铁企业累计实现销售收入8991.4亿元，同比增长6.41%；盈亏相抵实现利润总额569.32亿元。分月情况看，1月份会员钢铁企业利润总额达到208.17亿元，2月份为162.96亿元，3月份为195.26亿元。“应该说，在第一季度钢材价格呈下行态势的情况下，取得这样的成绩非常不易，但明显低于去年第四季度水平。”刘振江说。当前钢铁行业运行需要关注4个问题刘振江认为，目前，有以下4个问题需要引起全行业关注。二是稳职工就业。围绕人往哪里去，在为分流职工提供符合条件的实行内部退养、依法解除终止劳动合同、自主创业等多个选项，各分流安置渠道之间在经济利益上相对平衡，避免职工选择渠道单一和利益受损的基础上，实施有效的就业服务支持政策给职工“新饭碗”，确保去产能不出现“并发症”和“后遗症”。对企业为促进职工转岗安置开展的职业培训，按规定给予职业培训补贴；对不裁员或少裁员的企业，按规定给予稳岗补贴；对零就业家庭人员等就业困难人员，按规定给予生活费补助；对就业困难人员，通过开发公益性岗位等多种方式予以帮扶；对符合条件的失业人员按规定发放失业保险金，符合救助条件的应及时纳入社会救助范围保障基本生活。埃德温·巴松建议，政府要对市场进行及时的指导，建立适当的、长期的钢铁产业战略。众所周知，去产能面临的最大问难题是人员安置。对于这个问题，来自日本的钢铁巨头新日铁带来了他们的经验，其中一些做法的细致程度让人惊叹。随着青岛的发展，李沧区变成了青岛的中心区域，周边有飞机场、胶济线等，从地域上没有了扩张的可能；另外，青岛市出台了“腾笼换鸟”工业发展规划，青钢属于该走的“鸟”。“地域的限制让青钢没了发展空间，连发展循环经济的空间都没有了，而且也不符合青岛市的发展战略，我们必须得搬。”刘铁牛说。
 
 
 
另有专家提出如下简明的观点和具体的数据来界定“僵尸企业”：“僵尸企业”没有自我造血能力，长期靠外部输血才能存活。如果一家企业的钢材边际销售收入长期低于边际成本，财务上表现为销售毛利和现金流都是负数，亏损额超过折旧额与工资额之和，基本可以判定这家企业就是“僵尸企业”。当然具体情况还要具体分析：一些企业陷入这种情况可能是由于内部管理或社会负担等可以变化的因素，企业通过降本增效、减除不合理的社会负担，有可能恢复造血功能和生存能力；还有一些企业严重亏损是产业布局或产品定位不合理造成的，长期看不可能有竞争力。因此，前一类企业可纳入重组范畴，后一类企业则是出清。从会计学的基本原理来看，如果一个企业的应收款项长期不能回笼，现金流必然断裂，企业自然倒闭。这也是判断“僵尸企业”的一个试金石。总之，要从宏观和微观两个层面来综合判断一个企业是否是“僵尸企业”，要对具体企业做具体分析。