八医院请假 难如登天
作为八医院护士，请假难如上青天。
我愛人小文，在长沙市第八医院工作已经十年，现在在内二科脑病科上班。因符合国家单独政策，于7月中旬生完二孩，产假到11月2日。因我爱人前后两孩都为剖腹，故此刀口到11月2日，依旧疼痛并影响到了日常生活。一周以前，我爱人到八医院想在产假结束之后，继续请几个月的病假，但被严厉告知：不允许再请假。八医院产科刘主任负责开假条，说我爱人b超结果没有器质性病变，故此不予给假。11月2日，我爱人因刀口继续疼痛，再次来到自己的八医院，但依旧被告知，不许请病假，如有理由，可找工会，护理部和产科不予理会。
谁的爱人谁来疼，看到我爱人拖着刀口来回奔波，作为她的丈夫，实在心下不忍，故此我在这里发些感慨，希望领导们能为俺们百姓说句公道话。
一、我爱人请这个病假，是首先经过了内二科主任和护士长段葵女士同意了的，并且是在本科室人力合理调配的基础上同意的。我查了一下我爱人的劳务派遣公司联合白金人力资源顾问有限公司的员工服务手册，在第5页第四章的考勤与请假中明确规定：8、请假需填写请假单，由部门主管签署意见，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。八医院本身的管理制度和员工行为规范，由于是机密，我辈外人，自是无缘得见。我爱人经过了主任和护士长的同意，并且是在本科室人力合理调配的基础上同意的，是符合联合白金第5页第四章第8点之规定的。产科拒绝开假条，不知依据何在。
说来惭愧，我爱人在八医院工作十年，光抢救过的病人，没有上千，也有数百，虽然不断得到医生和病人和病人家属的感谢，工作兢兢业业、勤勤恳恳，到现在也还是一个招聘的合同工，也就是临时工，不属于医院编制内的员工。中央一直强调同岗同酬，但是她们这些招聘的、属于劳务派遣性质的护士姐妹，一年365天，没日没夜的工作，基本工资也还是低于所谓的：编制内的正式员工。都说全国都缺护士，而很多护士姐妹们依然在所谓的：编制外。
二、根据新劳动法之《关于新劳动法请病假规定》第三点之规定：
病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
八医院产科刘主任说我爱人的b超结果并无器质性的病变，所以不给假。我就想请问一句：鞋子夹不夹脚，怕只有当事人知道吧！刀口在我爱人身上，痛得厉害，怕别人不知道吧！难道非要内脏器官有了器质性的病变、甚至缺胳膊断腿的，才能请假，才是符合b超结果的吗？工欲善其事，必先利其器。象我爱人这样工作认真的护士，自己都带着难耐的伤痛来护理病患，未必医院就真的满意了？工作效率就真的高了？我爱人在八医院工作十年，自己抢救的病人数百，没有功劳也有苦劳吧，但自己请个病假，为何就如此之难呢？那再请问：病人倒下了，有象我爱人这样的小护士来精心护理，护士自己倒下了，谁来护理？给我们家庭带来的问题，医院会管吗？有时候我都跟我爱人说：甯愿做你的病人，得到你的精心照顾；也不愿做你的男人，眼睁睁看你累得跟死狗一样却代替不了你。
以上两点，为根据法律和员工行为规则所得出的结果，就是象我爱人这样的在医院工作了十年，并且已经得到了本科室护士长同意的可怜的小护士，是可以请病假的。
咱们话说回来，如果身体健健康康，作为一个认真工作的我国公民，难道就愿意没有理由的请病假，等着医院扣钱?现在的中年人上有老，下有小，我们俩加一起71岁（算是超晚婚晚育的了），有老人要赡养，有小孩子要抚养，换了你也是一个辛勤工作的老百姓，如果是无来由的请病假，你的家庭拖得起吗?
我记得医院的宗旨和原则是以人为本、治病救人，别人尚且要治要救，那么作为八医院的小护士，请个病假，真的这么难吗?
以上情况，请领导们到长沙市第八医院内二科即脑病科一查便知，并恳请领导解决为盼。
党中央现在进行的“党的群众路线教育实践活动”，其落脚点就是倾听群众的呼声，“从群众中来，到群众中去”，群众的利益大于天。习总书记提出要实现中国梦，党和政府也一直都在强调以人为本，解决基层百姓的实际问题和困难，我这小老百姓觉得：写了这么多文字，实在是来长沙日久，对长沙有了很深的感情，希望卫生局的领导们，能够解决我们这一点点的小问题。使我们这些对党和政府充满了信心的普通公民，能够更好地来共同建设我们的和谐社会，建设我们的美丽长沙，强省富民，共同实现我们的中国梦，强国梦！
2015年11月1日
“心如止水！！”网友：
你好！你的问题，劳动关系处工作人员已电话回复你。
感谢你的来信，祝你一切顺利。