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“成功的经验可以作为借鉴，但却不能简单的复制、移植”，因此，总部市场部每一次开会，都会将活动的创新作为重点内容来进行讨论。比如其它地方的活动方案拿到我们以后，我们通常的做法是：首先组织市场部人员进行学习；其次是让各推广人员发表自己的改进意见，最好是有创新的点子；最后才是拿到市场上去检验、运用。
精英团队应该是由精英组成的团队。二十一世纪是知识经济的世纪，知识的快速增长要求团队成员都必须善于学习。引用总部老总的话说就是：“二十一世纪的文盲不是不懂英语的人，而是不会学习的人。”团队成员应当在长期学习与总结之中，不断地吸取养份，成为真正的精英，为团队成长为精英团队奠定基础。因此，公司市场部推广人员自进入分部市场部，就得接受一项特殊的任务：每月至少看一本书，并规定在开会时必须谈心得、收获。推广人员在不断地学习过程中成长很快。
一个国家的发展和前进,靠的是国家里30%的人,而这30%的人也就是国家的精英团队, 一个公司的发展和壮大,靠的是公司里30%的人,而这30%的人也就是公司的精英团队,我们要打造出有铁的纪律，团队成员个个都是精英的高效团队。
“优胜劣汰，适者生存”， 是企业在竞争中的唯一法则。在竞争异常激的市场中,企业要想在市场求得生存、发展，除了要有先进的理念，正确的决策，以及满足市场所需的产品，还需要上下一心、勇往直前的团队来执行。也就是说，团队是决定胜负的关键，是“能撬起整个市场的支点”。
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