遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的竞争性选拔。全国各省（区、市）、市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）各级机关公务职员和参照公务职员法管理机关（单位）中的工作人员都可以报考中*央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门（系统）报考。这样面向五湖四海选拔人才，符合“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来了一定难度。
我国虽然已成为世界第二大经济体，制造业、国际贸易、国际投*资的规模都在国际上名列前茅，但大而不强的特征仍十分明显：我国产业长期处于全球价值链中低端，国际竞争力和话语权有待提升，核心竞争力还不强。在经济发展新常态下，我国产业要迈向中高端，迫切需要以新发展理念为指导，通过供给侧结构性改革“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”，消除过剩产能以促进生产要素流动，实现传统动能更新和经济转型升级。同时，通过供给侧结构性改革消除发展新行业、新业态和新商业模式的体制机制障碍，发展新经济，培育新动能。
北辰说遴选
第1回 告诉你一个真实的遴选
第2回 笔试是张入场券
第3回 遴选笔试备考“四关键”
第4回 面试是块压舱石
第5回 多考0.1分的意义
第6回 别拿递补不当回事儿
第7回 别以为弃考造假不是事儿
第8回 不要以为自己还年轻，小心被秒杀
第9回 考得好也要报得好
第10回 思维至上
第11回 别让考察出幺蛾子
第12回 把业绩说得像花一样，中不？
第13回 “报名条件”热点聚焦

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