长沙市直属学校教师考试面试极度不公平，希望市相关部门，改革现行的教师招聘考试制度，参照公务员招聘录用考试制度，统一笔试，统一面试，将各学校自主组织面试的权力关进制度的笼子，还考生一个公平、公正的竞争环境。现在的长沙市直属学校面试基本只要自己学校的代课老师，这对其他社会考生很不公平。教师强则教育强，教育强则国家强。我们没关系的普通考生，深深的呼唤改革制度，我们才能有机会，有希望！望引起有关领导和部门的高度重视！

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考生好，你反映长沙市直学校公开招聘教师考核过程中，考核在学校进行，面试只要代课教师的问题。我们认为：
1、面试试教考核在《长沙市教育局直属单位2014年公开招聘教师公告》第八条明确按（附件1）在各招聘单位进行，各招聘单位考核的具体时间及内容已在长沙市教育信息网和长沙考试网公布。对于面试考核的评委小组人选由相关专业教师评委和公共评委组成，人数为7人。单位行政管理人员在各评委小组中的人数不多于评委小组总人数的1/3，外聘评委不得少于1/3，评委人选遵照随机的原则产生，由各招聘单位于考核前10小时内通知到人；招聘岗位有免笔试直接进入考核的，外派评委不少于3人。临聘代课教师参加本校的考核必须是在全市统一笔试考试成绩上线的基础上才可以进行。
2、近期市教育局人事处、纪委等部门检查了24个单位2014年公开招聘教师考核情况，在学校代课的教师笔试入围考核的比例是6:1左右。各学校按照市教育局的统一布置，对公开招聘教师工作十分重视，对每一位考生参加考核都一视同仁，如长沙商贸旅游职业学院有代课教师在本校参加考核，为了避免嫌疑全都外聘评委。长沙财经学校有4名代课教师参加本校考核，第一轮考核就落选了1名，第二轮考核又落选1名。去年参加长郡双语实验中学考核的人员中，有2名系本校代课老师，经严格规范的考核，物理专业教师吴娟（代课不到三个月）以微弱优势，排名第二入围体检；体育专业教师杨菁（代课近一年）因考核成绩欠佳，没有入围体检。
3、面试考核工作是整个公开招聘教师工作的重点工作，也是最敏感的环节。各招聘单位成立公开招聘教师考核工作领导小组，单位行政一把手担任第一责任人，全面负责整个考核工作的组织保障工作。
4、考核期间，各学校考核场所保证了封闭状态，科学合理安排各类功能室，配备认真负责的同志担任工作人员，工作人员分类佩戴工作牌，关闭通讯工具并交专人统一保管，没有随意离开工作岗位的现象发生，考生转换场地有专人陪同，严禁无关人员进入考核场所；考核过程中没有设置考生的自我介绍环节，没有设置评委评议环节；各招聘单位纪委全程参与考核工作的监督。
5、市教育局人事处、纪委等部门分四组全程到各学校检查督查面试考核工作，以确保2014年公开招聘教师工作阳光公正。