6月27日重庆商场百货、酒店餐饮、快消品行业专场招聘会
6月23日重庆“才聚智成”营销类、服务类、文职类、管理类专场招聘会
6月22日重庆应往届毕业生专场招聘会
6月21日重庆工业、电子、汽车、物流、地产建筑物业、装饰建材行业专场招聘会
招工管理要做的是建体系、理流程，招工渠道和政策管理；而重点工作就是招工渠道管理；渠道的使用重点就是用心去做好每一件小事。记得在招工前期需要更多的分析，用工岗位的分析、劳工地域、本身的分析等。招工其实不难，方法不用多，但关键是用到位，正如我文中提到的小马一样：心到自然成。
6月9日重庆“才聚智成”营销类、服务类、文职类、管理类专场招聘会
6月7日重庆工业、电子、汽车、物流、地产建筑物业、装饰建材行业专场招聘会
6月6日重庆商场百货、酒店餐饮、快消品行业专场招聘会
重庆2017第四届西南地区人才博览大会
人力不像生产的原材料，时刻储备在仓库里等你来用，人力资源市场的流动性非常大，重庆应届毕业生专场招聘会，一但错过招聘的最丨佳时机，可能会给生产带来巨大的损失。合理的分析现有岗位及每达到一定产量需求的人力数量，是做好淡旺季人力调节的重要环节，当我们通过不断的努力建立起企业的人力蓄水池，将不再为了“用工荒”而愁眉不展。
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