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广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队为您提供专业劳动仲裁诉讼与非诉讼的律师法律服务，最大程度的维护了当事人的合法权益，享有广泛的知名度和良好的口碑。
定好对策：打还是谈？边打边谈？找准关键用好程序：仲裁时效、主体资格、争议类型1、仲裁时效 谈到时效，企业一方面要看劳动者提出的仲裁请求是不是超过了仲裁时效，另一方面还要注意企业对员工提出的要求是不是超过仲裁时效，特别是向员工追偿的事情。2、程序方面 诉讼的主体资格要搞清楚，看员工要告谁，是不是告错了，特别是现在关联企业越来越多，a公司、b公司、c公司都是一家人，但都是独立的法人主体。员工出了问题之后，他只能告他的劳动关系所在单位，不能告错了，告错了官司就输了。3、争议类型 并不是用人单位和员工之间所有的争议都属于劳动争议。有些行政处分属于公司内部行政管理的事情，不涉及到双方权利、义务的问题，不属于劳动争议。关于这方面的内容，最高人民法院有一个规定：如果是不属于劳动争议案件的事项，即便通过仲裁机构裁决，只要人民法院认定不属于劳动争议事项的，这个仲裁裁决不生效。备好证据：整理、固化、补充 程序的文章做足以后，进入实体就要注意证据了。应对一个劳动争议案件，首先要整理证据，做一个证据目录，名称、内容，要证明什么东西，派什么用场，做一个清清楚楚的目录，叫整理，整理下来要分析，哪些证据需要固化，证据的固化就是使之固定下来，然后还要补充。如果证据不足的话，就要输官司。找好法律：找有效的法律依据 以法律为准绳是指广义的法律。国家法律法规、规定，也就是大法类，企业单位自己的规章制度，是小法类，还有双方的劳动合同、激励合同、各种协议等。找依据的时候，要注意一定是合法有效的，有效的规章制度除了内容上不违反法律规定之外，还要注意程序上的合法，注意它的制订程序上是不是经过民主程序，是不是经过了公示程序。请好律师：要不要请、请怎样的、怎么请 要处理好一个劳动争议案件，不仅仅需要当事人（或代理人）精通劳动法律法规，还要懂得其他的知识，如诉讼的知识和技巧。所以，劳动争议案件请外部的专业力量帮助是非常必要的。 劳动法有它的特点，非常繁杂，非常细，有好多东西仅从条文上是不容易看明白的，一定要请专业的律师来帮助。请律师也是有技巧的，一要看服务过的客户有哪些，二要看社会上的一个公开的评价，鉴于劳动争议案件中企业的风险非常大，败诉率非常高，可以采用跟律师风险共担的方式，就是与律师签订风险代理合同的办法。 风险代理，就是案件双方签订代理合同之后，预先交一部分费用，如果赢了就付一笔比较高的费用，如果没有赢，后面的费用就不必支付，这叫风险代理。让双方风险共担，能够充分调动律师的积极性。

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招志南
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