此阶段对于培训来说，重点需要解决的两个问题，一是培训机构和讲师遴选的有效性，二是培训内容的有效性。对于培训机构的遴选，在与各培训机构接触之初可以通过一些指标来做初步判断，比如公司的规模和实力、资源平台、讲师队伍(需要注意的是有很多讲师是自由职业者)、增值服务等，因为每个培训机构都有自己的主方向，红色会议桌布，所以**后要选择2-3家长期合作的伙伴以满足企业各方面培训的需求;对于企业培训讲师****是要选择和本企业性质比较相近，会议桌布供应商，管理和发展比较规范企业讲师，二是可以通过向讲师培训过的企业的相关负责人了解培训的状况和效果作为初步的判断;关于课程内容的有效性，因为本企业没有规范的课程体系，会议桌布厂家，内容通常由讲师提供，眉山会议桌布，所以****是讲师在和自己企业性质相近的其他企业任职过，或多次进行过培训，并且在训前对参训学员进行课前调查，然后将结果反馈给讲师作为调整课程内容的依据
以上事项了解后，会议桌布怎么做？
会议桌布怎么做要做多大计算起来就很简单了，会议桌布下垂为最尺度；计算桌布下垂尺度和桌布大小时别忘记桌布需要四面下垂哦！例：桌面桌布要定制成加下垂，等于桌布，宽45cm加下垂45cmx2，等于桌布w 135cm；这块桌布的尺寸就是270x135cm。这就是常用的会议桌布计算方法，简单易懂吧！
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