正规人事代理机构咨询劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣公司与员工之间是劳动关系；用工单位与员工之间是用工关系；劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。人事代理机构咨询人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是代理关系，与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用工关系。1、一般纳税人：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；还可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。2、小规模纳税人：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；
正规人事代理机构咨询生活中我们往往分不清劳务派遣和劳务分包的关系，那么，到底该如何区分劳务派遣和劳务分包呢？人事代理机构咨询劳务派遣：由包头劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，用工关系发生于派遣员工与实际用工单位之间。劳务分包：施工总承包企业将其承包的工程的劳务作业发包给具有相应劳务资质的劳务承包企业完成的活动，属于合法的工程分包活动。相同之处：实际用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。不同之处：1.适用不同的法律劳务派遣：劳动合同法;劳务分包：合同法。2.管理主体不同劳务派遣：实际用工单位直接管理;劳务分包：承包方直接管理。
正规人事代理机构全球第二大人力资源供应商任仕达公司负责人日前在接受新华社记者采访时表示，《劳动合同法》施行以来，中国的劳务派遣业得到了迅速发展，但国内的劳务派遣只是单一的“薪酬外包”，这种“中国式派遣”存在一定的误区。人事代理机构咨询任仕达公司中国区总裁保罗介绍说，近年来，中国企业实行的各类劳务派遣，其性质都属于“薪酬外包”，即在用工单位和劳动者之外，加入了第三方即劳务派遣单位，用工单位通过第三方来发放劳动者薪酬，第三方则代行管理员工职责并收取管理费。在《劳动合同法》施行之前，这一做法成了大量企业“压低用工成本”甚至“侵犯员工利益”的共同选择。保罗认为，这样的派遣形式没有实现派遣业的本意。派遣行业的根本属性，与《劳动合同法》中的“三性”要求即临时性、替代性、辅助性是一致的。而不少“薪酬外包”的岗位，实际上却是长期、稳定的岗位。保罗说，劳务派遣的方式并非仅此一种。
正规人事代理机构咨询劳动合同到期了，劳动者可以选择续签和不续签。劳务派遣合同到期了也是如此，被派遣劳动者同样可以选择。人事代理机构咨询如果选择不续签了，被派遣劳动者能否获得补偿呢?根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解：1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续签，无论劳动者是否同意续签，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
正规人事代理机构人事代理是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。人事代理机构咨询人事代理与正式编制：总体来说这两类（正式编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别，但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位正式行政编制，档案在人事组织部存放，事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理；除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。