http://www.changsha.gov.cn/ggfw/jyfw_5566/jyaz_5578/rcyj/bmxx_5594/201110/t20111020_206573.html#_toc276123986
长办发[2009]52号文件有关长沙市万民引进人才薪酬待遇的内容：
第三章 薪酬待遇
　 第十条 党政机关政府雇员的薪酬待遇由用人单位与政府人事部门根据学历、职称、工龄及岗位来确定，原则上比照党政机关同类人员标准执行。社会保险及住房公积金按照相关政策规定缴纳。
第十一条 事业单位聘用人员享受用人单位“同岗同酬”的薪酬待遇，主要包含工资、福利、社会保险、住房公积金的个人部分和个税。其中工资由基本工资及绩效工资两部分构成，社会保险和住房公积金按照相关政策规定缴纳。
第十二条 企业聘用的人员薪酬待遇按照市场规则由用人单位与聘用人员协商确定，参加企业社会保险，缴纳住房公积金。
长沙人才引进计划领先全国提出“同岗同酬”本是一种进步，为何政策呈现烂尾趋势。拿党政机关的政府雇员为例，为何没有同岗位人员所有的绩效考核奖，13月薪、八方二期的福利，以及近期全额事业单位人员申请通过的物业与交通福利。致电人才处等部门，皆躲躲闪闪，避重就轻，不正面回应。而这些福利都有直接证据表明它的存在。
为何万名引进人才计划实施4年以来，政策尚未落实，长沙作为全国文明城市，置法制精神与政府效能、阳光政务于何地？易炼红书记提高公务员待遇原是好事，却为何单单不将政府雇员考虑在内？

---

您好，长沙市委、市政府近年来对我市引进的青年人才一直予以高度关注。长沙市人社局作为此项工作的牵头部门，在引进人才来长工作后，成立了专门的服务部门，积极做好引进储备人才的待遇落实和其他各项后续服务工作。在解决进编问题上，近两年，我市通过“四个一工程”共解决部分引进储备青年人才的编制问题。下一步，我局根据市委常委会的重要精神，制定了全市引进储备优秀青年人才择优录用进入事业单位编制实施方案，待市委、市政府审批同意后，我局将抓紧组织实施考核考试工作。在享受在职同等待遇问题上，市人社局一直严格执行市委市政府关于引进青年人才的一系列政策文件规定，对住房补贴、安家补贴、个人所得税返还等相关待遇在严格审批的基础上按时足额拔付到位。在用人过程中，由于各用人单位性质不一、存在不同的薪酬发放体系，可能部分人才在待遇问题上不尽人意。目前，我市绩效考核奖的发放范围是具有公务员和参照公务员管理身份的工作人员，其他事业编制和政府雇员没有纳入发放范围。关于发放范围和对象问题，由市绩效考核领导小组研究决定。近两年，我局就引进储备青年人才的有关待遇问题多次向市委、市政府汇报，今后，我们将积极为充分考虑青年人才的诉求，积极为各位青年人才争取有关权益。