1、 工厂应有政府有效地批文许可才能雇佣外籍员工（如果有外籍员工）；
2、 如果有外籍员工，外籍员工须有正当的工作许可证；
3、 如果有劳务公司派遣的员工需满足法律的要求；
4、 合同应有劳务公司的签字；
5、 所有派遣到工厂的员工都需有劳务公司的雇佣合同；
6、 劳务公司不得向分派到公司的员工收取费用；
7、 即使劳务公司派遣的合同员工来自于非本国地区，工厂和员工报酬以及员工条件都要遵守当地的法规条件；
8、 工厂有为合同员工提供劳动保护，报酬，培训等方面的义务和职责；
9、 工厂中的合同工、分包合约或者家中办公，和/或学徒工严格的按照临时的、辅助的或替代的职位来执行；
工作时间
1、 员工标准的和加班时间的计算和完成的书面记录硬背保持；
2、 考勤记录应该充分的证明满足要求；
3、 总共的工作时限不得超出法规或协议的限制要求；
4、 在生产旺季 **的周工作时间不得超过91小时；
5、 如果豁免延长加班（如果存在），豁免加班的条款应是准确的，精确地，有根据的；
6、 雇员的记录和报酬的时间记录应能够对应起来；
7、 工作时间应清楚地与雇佣的书面方针和合同保持一致；
8、 在连续工作6个工作日后员工至少要休息一天；
9、 现场应有决定、管理和控制加班的书面程序；
工资和福利
1、 精确地完整的工资单应被保持；
2、 所有员工均不得低于法规规定的最低工资/联盟协议工资（cba）的标准；
3、 工资的计算方法是正确的并且所有的工作时间都要得到对应的报酬；
4、 计件工资要计算准确；
5、 加班工资的要按照法规要求的比例进行计算和支付；
6、 如果已经获得豁免延长加班的权利，工作时间的报酬被准确计算并足额发放；
7、 由公司按照法规的要求进行扣款：例如：社会保险，工伤保险，医疗保险等；
8、 离职工资按时足额支付；
9、 法定节假日正确计算报酬；
10、 法定带薪年假/休假需为员工提供；

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