尊敬的人社局领导，教育局领导：
各位领导辛苦了，此次招聘考试借鉴省特岗模式，设岗择优录取，面向全市，给了我们考试机会，在此表示感谢！
我刚才把笔试和面试的成绩进行了比较，各个岗位录取的最高分是三合口语文：91.88分，最低分是二坊坪数学67分，考生奋力拼搏让人感动，如晚上生小孩，从手术台一下来，带着吊水医护入考场，我们一起祝她好运，竞争之残酷让人唏嘘；她如此，反映了整个考场考生的一个侧影，其他考生何尝也不是如此努力。但现实就是如此，我们除了感动，还是感动，但是在祝别人好运的同时，又为落选者感到惋惜，其中不乏优秀之人，如很多考生高于67分，因分组不同，努力付出却是白费，他们也是努力学习过，结果却不尽人意！……
此次考试原计划名额是66人，因设岗报名人数不足，取消了16个指标，在此给人社局教育局领导提一个建议，是否可以考虑，除正常按计划录取外，再据总分，从高到低录取16人呢，这样既不浪费指标，也不至于委屈了各位考生的心，再说，各位领导争取一次指示标也不容易啊！
谢谢！

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确实浪费了！明年再努力吧
今年没戏了，明年再说吧！
这个建议确实好
把高分录取了，明年我们竞争还小些了
今年没戏了，明年再说吧！
既然争取指标不容易，就应该给付出努力的人一个机会！
支持!现在考个编制确实不容易，16个编制名额浪费掉确实可惜，特岗每年都有征集补录政策，为什么慈利的名额没有这一政策呢？别的地方教师招聘都会有补录，这就是保障考生的最大利益，不让资源浪费，一年时间对于领导来说是一样的工作生活，对于考生来说就是煎熬，多少人为了编制彻夜不寐，请领导三思！
回七楼是不是四中，一鸣的选调也应该从高分到低分录取呢？政策不可能出而反尔。这样人社局，教育局只会面临更多的扯皮事。
四中选拔人才与其教师招聘大不一样，教师招聘是同一样的试卷，而低分起，高分落。我非常同情那些努力学习的人，太可惜了。真诚地希望政策更完善些，给那些付出努力的人，一个机会。
教学讲反思，学生考试之后，我们教者反思。如何提高教学质量等等。而通过这次教师考试 ，我们也是否在反思？政策是否更完善些，让那些努力的一线希望。
你们真的不容易。我同情你们。分析这次考试结果，好多高分没有中，比如，江埡中学的政治，79.88；79.18没中。金岩英语79.9.；；77.2·····可惜太可惜。而67分的.67.4分。72分。····都中了。他们运气真好！总么有那么多高分没中？？？？？
政策岂能出而反尔，那些高分未录的就认命吧，如果明年还有机会的话？再努力八！
慈利教师招聘考试已告一段落，这段时间 不知有多少人工作之余埋头苦读，据我所知，75分以上落选者共21人。 70分以上66人。而67分入选者几人，而其中79以上 的落选者5 人。请大家算一算，他们相差十几分，这其中的心酸有谁可知？真的，多一分不容易？？难道这几十人，都是如此之差？？？？？？？？还是？？？？？
同情中，我们是局外人，不敢指责政策的不是，但我们为高分落选者，而感到惋惜。加油，我们也深信领导，明年的政策会更完善。总有一天，努力的人，上天会长眼。
看了你们顽强的学习毅力，你们拿了高分，我们为之感动，但又因你们的落选而同情你们，别灰心，加油。别想得太多，千万别累坏了身体，身体是革命的本钱。只要身体好，比什么都重要。
这个建议比较好，可以考虑！
好不容易弄来66个指标，因报名人不够三人，而取消十六个指标。可惜可惜。建议人社局、教育局，不要浪费指标。真的不容易，你们辛辛苦苦讨来的指标，是否可用到高分人身上。考虑补录人员。
高分而被落选，真让人寒心。
2014-08-20 11:54:00