慈利信用联社的领导：我是贵单位员工的家属，陪伴着我的另一半，看着信用社从弱到强，从青丝到白发已整整25年。爱人将他的毕生精力都献给了信用社，信用社也养活了我的一家人。幸运的是我的后代也有幸进入了这只队伍。记得第一个孩子还在嗷嗷待哺的时候，爱人无暇顾及家庭导致第一个孩子夭折。我和爱人含着眼泪忍下悲痛，将悲伤埋在心里。世事难料，己婚的儿子也重蹈了我的覆辙，胎死怀中。这是多么大的悲痛，为什么要将灾难放在我们一家人头上？我冷静的分析：怪只怪在我们和信用社有缘无份，怪只怪我的爱人和我的孩子太听你门领导的话。怪只怪他们将休息时间全部给了信用社。怪只怪你们新一届班子权利太过于任性。怪只怪信用社的会议可以开到晚上2点。虽然信用社签订劳动合同的时候，申明是无规律休假。但为什么联社领导决定国家法定节假日加班，员工必须无条件加班？在这以人为本的社会体制下，在这法制越来越健全的社会中。难道没有任何人情可言吗？你们可曾想到400余人的队伍有400多个家庭？他们的生活是怎样过？你们领导一声号令，要左不能右。必须毫无怨言地去执行。习总书记提倡的法制和以人为本号召，在信用社面前如同大风吹过，毫无执行力。你们的家人有疼有痛，公车随叫随到。我们呢？你们的家庭如此幸福，如此小康，我们呢？你们开的奥迪，洗车加油不用担心、我们连车都没有。请给我一个说法，给我们家属一个说法。
张桂枝律师：加班加点 法律规定有说法一、我国劳动法关于工作时间的相关规定
1、我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、追讨节假日、休息日加班费的方法
1、追讨加班费，员工可以先与公司协商，倘若能协商好那就最好；
2、根据《中华人民共和国工会法》，可以推选职工向该企业的工会组织表达合理诉求，争取工会力量与企业交涉。
3、 找对劳动监察机构，向劳动监察部门投诉。
我国劳动监察管辖是分级管辖。中央及省属企业由劳动监察总队管辖，市属企业由市劳动监察支队管辖，其他企业由区县劳动监察大队管辖。
如何确定所在企业由哪一级劳动监察机构管辖呢？有两个办法：一是搞清楚该企业在哪缴纳社会保险费，若是在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管；若是在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖；若是省属中央企业，则由省总队管辖。二是拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解。
4、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、用人单位应当承担的法律责任
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
3、用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
张桂枝，女，湖南衡阳人，湖南师范大学法学学士，湖南英萃律师事务所专职律师，业务二部部长。
自09年律师执业以来，专业致力于民商事领域的法律服务，法学功底深厚，实践经验丰富。 擅长于包括婚姻家庭、人身损害赔偿、劳动争议、涉外婚姻、常年法律顾问等法律服务领域。
执业理念：专业、开发、分享、同行。
办公地点：长沙市岳麓区枫林三路569号梅溪湖国际酒店四楼401室。
联系电话：13875994249 网址： www.lawyeryingcui.com
有人坐办公室吹空调的时候，有人在外面扫大街烤太阳，有人睡觉的时候，后者的权利谁去维护
教师从星期日搞事++每天早晨6点到晚上11点，请问我们老师向谁问了？
不爱干可以把信用社炒鱿鱼，我们在后面排着队呢！
这个发帖人真是人心不足啊！！！谁不知道信用社待遇好的像卵性,以前年底发票子是一坨坨的，那时没看到你叫唤。哦，现在卡严了，待遇没前面好了，就不干了，哪有这么好的事呢。珍惜吧，同志，你的生活够美好了，看看心得乐去，拿里面孩子的日子和自己的比较一下，你的心态应该就会好些的……
上面所说的你们的权利谁去维护，我认为你们龙错了论点。如果你们有怨言可以去网上诉说，没必要在我的平台上指点江山。上面的律师已经将法律法规解释的非常清楚，慈利联社的领导我相信也看到了。你们说是要清收不良贷款的需要，我想说你们清收不良贷款到2015年4月到底收了多少？整天的会议、整天的喊口号、整天的逼任务、整天的要我们家属在家里等着电话，等着顶梁柱什么时候回来处理家中琐事！我想问：你们领导的决定是不是搞一言堂、是不是搞权利任性制度！我想问你们到底对上面的政策了解多少，成天的会议难道你们没有学习到吗？？？？请信用社领导
看了贴文内容，心情很沉重，作为楼主爱人的同事，有感而发，说几个个人想法：1、工作与生活既有密不可分的部分，更有彼此无法替代的地方。生活中的不幸或委屈，不能简单的归因于工作。正如工作的不顺，也不能简单的归因于生活中的不开心。假如你爱人有一天发帖，说家庭的不顺心让他工作难有起色，这种抱怨也会让你和你的家庭深感委屈。2、爱他/它的优点，也接受他/它的缺点；如果接受不了他/它的缺点，你也不配拥有他/它的优点。人无完人，工作亦如是。钱多事少，谁都想要这样的工作。可是最多的工作还是事多钱也多，事少也钱也少的。你爱人的工作为你为家庭带来了生活的安定、幸福，指摘这份工作的时候，忘了这一点，是很不公平的。3、生存从来都不容易。如果你关心你爱人的工作，那么你该知道，你爱人和我所处的行业、所在的企业已经到了多么关键的时刻，信用社到了脱胎换骨、洗经换髓的节点。我们的这份工作早已不再是所谓的铁饭碗了。相比我们失去这份工作（或拿着一份不景气的收入），难以养家，你的这份抱怨，显得多么幸福。4、随意指摘他人，无助于让你生活更幸福。为这份工作牺牲很多与家人陪伴时间的人，你爱人不是唯一一个，你言辞指向的领导，更是将工作置于生活之上，牺牲的休息时间更多。如果你爱人开会开到2点只是典型事件，对领导或更重要岗位的人员而言，则是一种新常态。至于物质条件的差异，我觉得天下之大，何处没有？职位有高低，责任有大小，收入有高低，很正常。你所说别人的幸福、小康，那只是你眼中的风景，让你中毒的风景，家家有本难念的经，都不是你所看所言的样子。何况，你的家庭又何尝不是别人眼中羡慕的风景呢？5、不抱怨的世界，不抱怨的人生。从你口中可以看出，你的爱人是一个工作勤恳、甘劳任怨的好同事，他那么辛劳的工作，不是因为谁逼着他，而是一种强烈的职业精神支持着他，正如它也支持着我们。我们不抱怨，不是不辛苦，而身边的人更幸福，更安定，我们便无可抱怨。信用社会在以你爱人为例的信合人的努力中，变得更好，也才能有更多的时间陪伴家人，回馈家庭，享受生活。共勉。ps：我可不是你所说的领导哦~~~~
本人是信用社一名普通的年轻员工，对于楼主家中发生的不幸与随之而来的悲痛，深深理解，因为本人家中的情况和楼主有些相似（具体情况就不解释了）
对于楼主反映的问题，本人谈几点看法：
1、加班的确是和劳动法相悖的，但是特殊问题特殊对待，因为一些无法弥补的历史原因，信用社背上了一些不良贷款，而现在是转型的非常时期，是甩掉包袱轻装上阵的重要时期，加班加点在所难免，相信每一个对信用社寄予希望的员工，都可以理解。
2、楼主说新班子过于任性，开会开到凌晨2点，难道领导就不想在家好好休息，非要折腾自己？这届班子去年到位，他们为慈利联社的发展付出的汗水，是有目共睹的。一位班子成员本来是上级领导，本可以享受着悠闲的生活，但是接下了慈利联社改革这项重任，天天政府、省联社、银监局、人行几头跑。下班了抽时间回家看看老母亲，晚上又赶回慈利。还因为一些与他无关的历史问题，挨了不少批评。一位班子成员小孩才几岁，正是需要父母陪伴的时候，可是她天天窝到办公室，经常是晚上上10点回家，从你的只字片语忠可以看出你未曾体验过婚姻给你带来的乐和痛，想必你“年轻有为”。谢谢你摆的5点论据。但你不是领导摆5点干什么？？
玉飞声：从您的5点意见来看，我认为你泄露了信用社很多不应出现在网络上的语言，这是网络舆情。比如：1、某位班子成员是上级领导，本来可以过悠闲的生活。（哪位领导干工作是过生活，而且是悠闲）2、在信用社上几年班就能买起奥迪？？ （你不小心显露了信用社的工资收入水平）这是大忌3、洗车加油的事，楼主可要拿出证据哦。（此地无银三百两）后街洗车行，两三天可见，中心加油站有监控。
1、信用社哪个不是大把大把的钱，
2、为什么这些银行就不纳税？多余的贷款等哪里去了？
3、上述工资听说年底都发几万，为何不管
2015-03-28 22:04:47