笔者长期在乡镇经营工作，十多年前，就见村干部绝大多数在四十多岁以上。十年后，通过几次合村，现在职的仍是以前那批村干部中的一部分，平均年龄接近55岁。社会发展了，科技发展了，农村富裕了。但我们的村干部中居然鲜有80后，70后算最年轻的了，而且占比偏低，大多是50、60后。
不是年龄偏大当不好村干部，而是没有年轻有能力的村干部储备人才，再过五年，必青黄不接！当然这与近几十年农村的发展格局有关，年轻的有技能的大多在外打工创业，鲜有进入村干部储备队伍的。大多工作几十年的村支书多认识了队伍老龄化这一点，普遍认为年轻人有能力的不愿进入村干部队伍。其实也不尽然，你们能找他们赞助几万修村级公路等，难道不能鼓励其回乡创业，带动村民致富，然后引导“参政”。。。
农村要发展，“领头羊”很重要，希望各级政府重视村干部年轻化能力化，而“大学生村官”把村官做跳板，都去了机关，没一个留下来。要扎实不拘一格推选年轻村官，让有社会责任感、有创新能力、有扎根农村帮乡亲的年轻人尽快进入村干部队伍。莫让村支书撂了担子无人接的事再发生！

---

白百合
2017-02-14 20:35:59