二中绩效工资方案中中层干部工作津贴重复计算
既有岗位津贴，又有课时补贴，还有兼职补贴，所以一个年级组长上一个班的课一个月的绩效工资就是七千左右，其他中层干部每月绩效工资也有四五千，而其他光头老师上的班多、课多，但每月绩效工资还是很低，因为课时费很低，上课上得多还不如弄个中层干部当当，那工资可高多了，所以很多人就拿出看家本领去走夜路或其他的只要能当官的路子都去走，所以二中自2000年以来培养了大批的“青年才俊”，有的一毕业就当上了中层干部，二中校长真是独具慧眼能预知一个人的未来，觉得是当官的料，而且产生了一大批的女性干部，这是二中历史上的辉煌，女性真的顶了半边天。
还有学业水平奖，高考奖，最主要是高考奖重复拿，教育局奖，学校还奖，而且是重奖，有的一个人的奖金是一个普通教师一年工资的两倍，这合理吗？公平吗?再者高考奖校级领导及中层干部还可以拿到平均奖的百分之三十，百分之二十，二其他高二高一及普通行政人员则没有，这合理吗？为何上级主管部门不出面要求学校严格按红头文件执行，力求绩效工资的分配公平公正。老师们私底下都对二中这样一个权力欲极强，不顾群众利益，听不进正确意见的校长极为不满。再说，株洲二中的确有10多年没有换校长了，流水不腐，户枢不蠹啊，教育需要反腐，领导权力太集中，一言堂的日子应该有所改变了。

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以上说出了二中人的心声，强烈要求上级主管部门监管到位
株洲市人事和财政部门红头文件规定绩效工资总额70%必须人均到位，30%作为奖励性绩效工资，学校只有这30%的自主分配权，但二中的领导就是不按红头文件执行，为何一定要一意孤行？上级主管部门是怎么践行党的群众路线教育实践活动的？！
还有其他市直高中克扣老师的绩效工资，用于高考奖（年约七十万元左右）与招生奖（年约八十万元左右）。绩效工资与生活补贴却屡屡拖欠。
就因为教育主管部门不作为，所以这些校长们胆大包天，为所欲为，想怎么样就怎么样，不顾群众利益，真正能做到为民，务实，清廉的官哪去了？
领导拿着一线教师多少倍的工资，还恬不知耻地说是经校职代会讨论通过的，汇编在《学校管理制度汇编》中，且在校园网“校务公开”栏目中面对社会，面对全体教职员工公开。每月每个教职工的绩效工资也均在校园平台上予以公布，是透明的。其实二中的校职代会就是走一下形式，什么事都是张辉一个人说了算，下面递交的意见，张辉不会理睬的，每个职代会的成员私底下也极为不满。再说，绩效工资的发放上面有红头文件可依，为何张辉就有这么大的胆量不按文件办事。为何让人感觉在学校里，领导就是文件，他们说的话就是法律，就是政策。对于学校而言，一线教师才是既然株洲市二中和四中还有其它市直属中学都存在绩效工资分配不按文件执行的情况，那就请求市媒体或省媒体采访曝光一下，看是否合理，看看株洲市的群众路线教育实践活动到底开展得怎样，是否有成效。
株洲市教育系统最大的问题在于教育局的不作为。教育局须要懂教育的人来管理，而不需要现在这样的官僚！
既然上级有关的政策就需要落实，为什么一些人或单位可以对抗政策呢？值得深思。
既然上级有关的政策就需要落实，为什么一些人或单位可以对抗政策呢？红网上一直有人反映二中、四中存在的问题，为何不见市教育局、市委、市政府等行政职能部门有何行动？难道非得逼得大家找省台来报道不成？
2014-12-24 21:03:04