2015年5月入职就签订了一份劳动合同，里面的基本工资为1000一个月，在公司就职会计一职，头三个月因为是新手领的工资是1000一个月，第三个月后便加了300元，为1300一个月，当工作到第五个月时，我的同事要离职，同时我就提出了要求把工资加到2000一个月，当时老板说我是有意与要离职的同事合伙威胁他，可我却没那意思，作为一个员工，想的就是能多拿些工资，为老板赚更多的钱，经过一番争吵后，老板居然同意了，当月也确实是发了2000给我，可是当我正想着如何更好的做好自己的本职工作时。
就在12月19日上午，老板突然跟我说，我被开除了，我当时都不知道怎么一回事，就是让我把工作交接给他，明天不用上班了，我问他为什么，他就说我违反公司制度，让他说明白拿证据给我看，又说不清道不明，还拿不出证据，当时又是口头上开除的没有任何文件。我们是月底发工资的，所以我就在家一直等着，结果他却没发，还放话说他就算不发工资给我，我也拿他没办法，要让我告都没地告。之前1月份的时候去过三次劳动局，还真是没地告了，而且合同里写的基本工资是1000一个月，我也要不到我的相应工资，我该如何维护自己的权益呢？谁又能帮帮我？？？
你可以通过李彦律师：法律建议
关于工资标准问题，虽然合同约定的标准为1000元但，实际上已经调整了，我认为应该按调整后的标准发放，但你要拿出工资发放凭证，证明公司以下方式维权：1、向当地劳动局投诉，你已经做了，劳动局应当对用人单位的违法用工有监督和处罚权； 2、向当好劳动争议仲裁委申请仲裁及向法院诉讼。
已调整了了工资。关于解除劳动合同，我认为公司没有合理理由和证据就开除你，属于非法解除，你有权要求公司支付补偿金和赔偿金。
回复法律建议：老板现在连工资都不发放，我怎么提供得出调整后工资发放的凭证，有一点我可能没有陈述清楚，我们这家公司除了入职时给签订一份合同外，并不会给其他任何有关的福利证明，比如发放工资并没有工资条，只是老板有一个小帐本，我们领取工资后在帐本中签上自己的名字而以，工资发放都没有明细，过节的福利就更不用说了。
因为我10月份领了2000元工资，现在老板的回复却是以合同来说的话，他已经把我11月份的工资已支付，有这样的说法吗？
之前我去劳动局投诉时，工作人员要求我提供开除证明，可我是直接老板口头让我离职的，我无法提供，二次去劳动局时，工作人员又要求我提交文书，并告诉我，我没有证据证明我的工作已调整，他们也没有办法帮我。所以我事隔这么久才把事发上网，看看有没有懂这方面的人，帮帮我！

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劳动局这样的作为，不去调查，所以让嘉禾县好多没有素质的小老板钻空子，看老板多牛逼，你去告呀，告你也拿我没有办法，所以小地方，发工资一点不正规，就算没有工资条也可以看得到，你们公司门口不是有监控吗？你每天上下班都有的，你家是没有大树，所以没有办法，别人后面大树还很大的，所以说话都让你去告，告也没有用。
嘉禾小公司多，本身公司就没有全面的管理办法，没有全面的管理体系，核算工资与发放工资都是没有凭据的，就连社会保险都没有买，劳动合同很多小公司都没有签，签了的也有很多不合理的地方，而且本人年龄也算轻，姜没有老的辣，文字游戏不会玩，听朋友说把事放到红网里，会引起劳动局的关注，看来这么多天过去了，也没有任何消息。
你一个刚出社会的小女子怎么和人家老狐狸斗？没办法，你碰到了有文化的流氓了。现在就是他承不承认你是在他那里上过班？上过班就要给工资啊，说你违返公司制度，叫他拿出证据，看这个违返了的制度给他造成了什么损失，有损失让他去法院去告啊！一笔是一笔，他不能不给人工资的。不过我就奇怪了，那样的劳动合同签了也应该是不合理无效的啊。难道劳动局的人也奈何不了他们？
嘉禾哪里的人坏得出名？我想只要是嘉禾人都知道，塘村人，听说那家公司的老板就是塘村的吧？而且跟很多单位有着很多关系，而且一遇到啥事就说我塘村的怕谁？哎，没办法，泼妇来的。
你可以要求他给你入职以来的所有工资。按你所说每月工资只是在他的本子上签字，到时候他自然会自己拿出来相应的证据了。
2016-03-03 19:09:19