大家好，我是红星优果超市的一名收银员，我们超市收银就只有一千二的底薪外加提成，一万提三十块，其它什么补助都没有，一个月休息两天，还经常义务加班搞卫生，开会，发海报，盘点盘到凌晨，然而我们这样无私地付出得来的回报便是上个月盘点损耗超标，公司发文下来扣我们所有人百分之五十的提成，我们收银也负连带责任扣一半提成，也就是说上个月提成八百也就只有四百块了，但是如果赢利有奖金却跟我们收银一点关系也没有，我们本来就是拿底薪跟收银提成的，凭什么扣我们一半提成？公司的规章制度288条都是用来罚款的，却没有一条用来奖励的，例如迟到扣钱，不迟到不早退却没有全勤，请问这样子欺诈劳动力到底还有没有王法?都欺负员工不懂劳动法是吗？望有关部门尽快调查还我们劳动者一个公平公证的结果，谢谢!

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刘增律师：劳动争议超市的损耗应由超市自行承担，强行扣员工工资来抵偿，是违反劳动法的。你方可到当地劳动部门投诉或直接解除合同并要求经济补偿等。
刘增，北京大成（长沙）律师事务所专职律师。
擅长领域为：民间借贷、人身损害赔偿、婚姻家庭、劳动争议、合同纠纷。
执业理念：全心全意维护当事人的合法权益
办公地址:长沙市芙蓉中路三段神农大酒店1701
联系电话：18874013646， 邮箱：466982845@qq.com
这样的弱势群体应该得到相关部门的帮助和关注，这样的商家和老板应该得到相关部门的重点“关注”，288条罚款条款，0条奖励条款
2017-06-12 20:22:24