我不是医院职工，我老婆到医院工作对灵溪医院目前处于这样的局面，本人的几点看法：1：卫生局负有不可推卸的责任，灵溪医院约95年由艾坪卫生院和灵溪镇医院合并，老灵溪卫生院原址就是现在卫生局所在地，卫生局为了霸占灵溪医院的地方，想尽各种办法，巧立名目，欺上瞒下，要职工们非法集资购买现在的地方，当时每人5000元，不集资，下岗，转岗，当时卫生局领导到医院开职工大会，有一位副局长说，不集资要你下岗就要下岗。到现在老职工们的集资款都还没退。失去了交通要道的风水宝地，到现在的地方发展，地方狭小，业务发展困难，难免有一定的客观因素存在。2：卫生局对医院院长的选拔不慎重，考虑不周全，灵溪医院职工三分之二都是从乡镇医院院长调来的，作为灵溪医院院长的选拔，必须德才兼备，业务熟，能独当一面，有资质的人员担当，不然怎么能服众。3：作为院长更应该以院为家，不能只顾自己好玩，自己不做事，走上层，职工有事找不到人，形成了职工人乎于事，不安心做事，没激励机制，怎么调动职工的积极性。所谓上梁不正下梁歪，职工有关系户存在，根本没什么后台怎么硬的，如果后台硬，他们会到这个连工资都发不出的地方吗。3：灵溪医院目前的窘状，已形成恶性循环，无论谁当院长都无法扭转局面，这也形成了社会不稳定因素。建议县委政府将灵溪医院改制，将人员合理分流，可保留公共卫生科和预防保健科，其余人员按资质及专业向两大院分流。

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人员分流方法不太现实，最好是面向全县公开竞聘能人领办，或者是由德高望重名医开设特色科室。比如说中医院心内科就很适合，他们科室威望高病员多都没有病房安排。目前都是租民房营业。合作双赢不是锦上添花吗?
是应该请州、县领导下来管一管查一查了，永顺卫生局太不作为！！首先是收黑钱卖乡镇院长，搞两年过后就往灵溪医院放，里面大多数是底下院长。不断的放人根本不管职工没有工资发的死活！从乡里调来的袁攀、张黑宝当院长，他们业务水平低，又没有素质修养，纯粹的土匪！来灵溪医院根本不是抓业务搞专业，而是以为进城当灵溪医院院长自己变成了多大的官，是享福来的！来的时候还福院长、秘书、副秘书带来一大群！！不知道卫生局是干什么吃的？！让他们这两年把天时地利的灵溪医院搞得乱七八糟、乌烟瘴气、要死不活的。他两没来以前是年年有绩效，月月有工资，现在是不仅没有绩效，还几个月都不会有工资！准备发的3月份工资表那也叫工资？最多的800多元，少的400多元！大家不签字，就改成最多的1700元，少的900元，不用大家签名，5月4号终于要不要都是它了！！只要是稍微有担当的人把医院搞成这个样子早就无地自容了，而他们两个是不以为耻反以为荣！！
我是一个农民老百姓，国家给我们农村人发放贫困救助，生小孩可以减免三百块钱，也就是去年下半年的事。村医生说到连洞卫生院办理，到连洞找不到医生。村干部说到灵溪镇医院办理，推三堵四。我也问了灵溪镇政府，说灵溪镇医院可以办理，现在归灵溪镇管了。可是，时间过去了，过期了。你们灵溪镇医院，狗咬狗，不作为，当然得扣你们的工资。一群饭桶，神气什么？我都看不起你们。你们这样推卸责任，我自然会找县妇联，县领导反应的。
这两年从乡里调来灵溪医院当院长的袁攀、张黑宝，从来不下科室，不带头抓业务，以为本身就是没有知识水平，没有素质修养，典型的不学无术之徒！还时刻老鼠上称。
2015-05-06 20:01:26