鼎城区韩公渡镇是一个美丽且富铙的地方，这里人杰地灵，古索县城遗址闻名遐迩，盛产稻米，水产资源丰富，全镇近5万人口，属鼎城农业大镇，从这里走出去的优秀儿女数不胜数，然而，我却为这里的医疗现状及老百姓享受的医疗待遇而担忧，3月初韩公渡镇卫生院有职工实名举报了本院院长粟小丽同志的若干问题，这些问题我就不再提了，这里我把韩公渡镇卫生院目前急待解决的一些问题给相关上级部门反映，希望得到上级部门的重视。
鼎城区韩公渡镇卫生院严重违反国家新医改政策，临床医生的工资待遇直接与个人业务收入挂钩，哪位医生开的处方大搞的钱多月底工资就发得多，相反，钱搞得少的医生就要罚钱，基本的工资待遇都得不到保障，现在几个临床医生坐诊看病竞争都白热化了，看病都是搞贵的药品开处方，像近50元一支的哌拉西舒巴坦钠（3g）是医生手中的走俏货，而3.8元一支的头孢呋辛钠（1.5g）却少有医生问津，没办法，医生手头有任务，为了生存不得不这样做，现在医院的医疗现状就是能口服药物治疗的病患尽量要求打针，因为输液费用高点，能门诊治疗的病患尽量收治入院，因为住院花销会更高，临床医的业绩就起来了，因为竞争，医生收治的病人都是各管各的，没有交接班，没有会诊，没有疑难病情的讨论，交接班记录本都是空空如也，各项基本的临床规范在利益的驱使下都放在一边，医生的职业道德和操守都抛到了脑后，医院管理制度使合理的学术竞争，技术竞争变成了恶性竞争，受伤的是医生，吃亏的是就医老百姓，当初我们的老师都是教我们如何熟练掌握临床技术，并没有教我们利用临床技术如何来钱快，来钱多，我们入学的第一堂课就是希波克拉底誓言：“我愿尽余之能力与判断力所及，遵守为病家谋利益之信条，并检束一切堕落及害人行为，我不得将危害药品给与他人，并不作此项之指导，虽然人请求亦必不与之。”乡镇卫生院是以公共卫生服务为主体综合提供传染病及慢性非传染病的防治工作，妇幼工作，计划生育，卫生保健等基本医疗服务的非营利性医院，药品早就零差价销售了，国家大力发展乡镇卫生院的初衷是让老百姓享受到方便，实惠有疗效的基本医疗服务。韩公渡镇卫生院粟小丽院长这种以简单粗暴的方法单纯以业务收入来衡量一位医务工作者的劳动成果，打击了医生的自信心和工作热情，损害了韩公渡镇来院就医患者的利益，这种以临床经济收入挂钩职工工资待遇的问题在相关文件中早已明文禁止。以上反映属实，将此事反映给相关部，期待相关部门及时制止这种不按文件精神乱作为的行为。
不应该
韩公渡卫生院有这样平庸的院长，是全院职工的悲哀！是全镇就医民众的悲哀！
你这是纯粹的抹黑你们的院长,现今中国那一家医院医生的收入不是与临床经济收入挂钩?只不过不是你说的只开药,而是尽量开检查,药品开的再多没什么利润,检查才是纯收入,看来,你们院长只要求你们只开药的话那确是不行!!
言必行ever网友：
你反映的情况，我院高度重视，立即组织人员核实，情况如下：
1、“3月初韩公渡镇卫生院有职工实名举报了本院院长粟小丽同志的若干问题，这些问题我就不再提了，”
你应该是本院医生或者是非常熟悉卫生院情况的热心人士，你应该知道，3月份实名举报院长的两名职工，在卫生院长期违法违纪，一名长期在外打牌赌博，鼎城区法院判其“开设赌场罪”，长期在卫生院打砸闹事，一名长期不履行医生本职工作，态度恶劣，经常受到患者投诉举报。以上二人按卫生院管理方案处罚后不服举报。他们举报院长十大问题，卫计局纪委调查后已在网上予以了回复，基本不属实！鉴于我院的复杂情况，卫计局领导班子也专程到我院召开职工大会，会上肯定了院长粟小丽的成绩，对其不足之处也提出了要求，更多的是对个别故意破坏卫生院工作和稳定的人员，不点名进行了严厉批评，晓之以理，动之以情。
2、“严重违反国家新医改政策，临床医生的工资待遇直接与个人业务收入挂钩，哪位医生开的处方大搞的钱多月底工资就发得多，相反，钱搞得少的医生就要罚钱，基本的工资待遇都得不到保障，现在几个临床医生坐诊看病竞争都白热化了， 看病都是搞贵的药品开处方……医生的职业道德和操守都抛到了脑后……”
卫生院每年都严格按照医药改革政策和上级主管部门的文件要求，制定了一系列比较详细的管理和绩效考核方案，并报主管部门批准后才予以执行。我院职工的工资待遇在全区乡镇卫生院中是靠前几名的，除双休日外，还享受全部法定节假日和年休假，这是其它卫生院没有的。工资包括基本工资和绩效工资两部分，基本工资严格按照区人社局核定的标准发放，不存在基本工资待遇得不到保障的情况。绩效工资发放按主管部门文件要求，“坚持奖优罚劣原则”“从德、能、勤、绩、廉五个方面考核，重点考核实际”“绩效工资全浮动”等要求制定，是按有关文件精神执行的绩效浮动，没有罚钱情况。
卫生院对医生滥开药、开大处方制定了严厉的处罚方案，药品占整个费用比例超标，有关部门处罚，处罚费用由超标医生承担，并对每个医生的用药比例，在全院予以了公示提醒。目前，卫生院医疗费用中药品占比大致正常。
至于反映的临床医生坐诊看病竞争都白热化了，目前还没有发现此种情况。长期以来，部分临床医生在默默坚守岗位，勤恳工作；而部分临床医生却长期在药房串岗，拉帮结派开小会，不爱接诊收治病人，个人业绩非常差，且相互配合，收取患者费用后不上交，卫生院已掌握相关证据，这部分医生是真正的把医生的职业道德和操守都抛到了脑后。
3、因为竞争，医生收治的病人都是各管各的，没有交接班，没有会诊，没有疑难病情的讨论，交接班记录本都是空空如也
卫生院组织人员核实，医护人员均有交接班记录。核实中发现个别交接班存在书写不太规范情况，已督促改正。
4月20日左右，有个别医生说，4月份的绩效工资不平均发，就要上访，就要举报。绩效工资浮动，是政策是上级要求，方案中也说明了绩效全浮动。绩效平均发，又何以体现“绩效”的本意呢。
韩公渡卫生院目前的整体情况，对比五年前发生了明显变化。粟小丽当院长这五年，以身作则，敢于坚持原则，成绩有目共睹。职工现在的平均工资，对比五年前翻了一倍；新修了公卫办公楼和职工公租房；筹建了中医馆；添置大量医疗、办公设备；完成电教室配置；完善医院周围地面的硬化绿化，大大改善了患者的就医环境和职工的工作生活环境，这一切，都没有增加其接手当院长时的外债，已很不容易。她实行的卫生院的大小事情都由院务会讨论决定，每次都记录备查，这一做法令人赞赏。是一位讲民主，有胆有识，敢于坚持原则的院长。
卫生院有个别职工，是院里的“老爷”，谁也不敢管，谁也不敢摸。自己不做事，成天拉帮结派故意刁难卫生院工作，常以代表老百姓、维护广大患者利益为借口，谁触犯了他们的利益，就要把谁赶下台。他们要么在卫生院打砸闹事，要么聚众上访，要么网络不实举报搞人身攻击，反正违法没付出成本。卫生院报警无数次，没有一次处理过，之前院长是经常换。粟小丽同志当院长后，一切按制度和方案办事，她虽然经常遭到个别职工的工作刁难，辱骂威胁，不实举报，但她从不退缩，不畏惧。正如其言：事实就是事实，怎么抹都不会黑，是对的，我一定会坚持！
感谢你对卫生院工作的关注与热心，期待你对韩公渡镇的卫生事业发展建言献策。
韩公渡镇卫生院
2017年5月3日
言必行ever网友：
你反映的情况，我院高度重视，立即组织人员核实，情况如下：
1、“3月初韩公渡镇卫生院有职工实名举报了本院院长粟小丽同志的若干问题，这些问题我就不再提了，”
你应该是本院医生或者是非常熟悉卫生院情况的热心人士，你应该知道，3月份实名举报院长的两名职工，在卫生院长期违法违纪，一名长期在外打牌赌博，鼎城区法院判其“开设赌场罪”，长期在卫生院打砸闹事，一名长期不履行医生本职工作，态度恶劣，经常受到患者投诉举报。以上二人按卫生院管理方案处罚后不服举报。他们举报院长十大问题，卫计局纪委调查后已在网上予以了回复，基本不属实！鉴于我院的复杂情况，卫计局领导班子也专程到我院召开职工大会，会上肯定了院长粟小丽的成绩，对其不足之处也提出了要求，更多的是对个别故意破坏卫生院工作和稳定的人员，不点名进行了严厉批评，晓之以理，动之以情。
2、“严重违反国家新医改政策，临床医生的工资待遇直接与个人业务收入挂钩，哪位医生开的处方大搞的钱多月底工资就发得多，相反，钱搞得少的医生就要罚钱，基本的工资待遇都得不到保障，现在几个临床医生坐诊看病竞争都白热化了， 看病都是搞贵的药品开处方……医生的职业道德和操守都抛到了脑后……”
卫生院每年都严格按照医药改革政策和上级主管部门的文件要求，制定了一系列比较详细的管理和绩效考核方案，并报主管部门批准后才予以执行。我院职工的工资待遇在全区乡镇卫生院中是靠前几名的，除双休日外，还享受全部法定节假日和年休假，这是其它卫生院没有的。工资包括基本工资和绩效工资两部分，基本工资严格按照区人社局核定的标准发放，不存在基本工资待遇得不到保障的情况。绩效工资发放按主管部门文件要求，“坚持奖优罚劣原则”“从德、能、勤、绩、廉五个方面考核，重点考核实际”“绩效工资全浮动”等要求制定，是按有关文件精神执行的绩效浮动，没有罚钱情况。
卫生院对医生滥开药、开大处方制定了严厉的处罚方案，药品占整个费用比例超标，有关部门处罚，处罚费用由超标医生承担，并对每个医生的用药比例，在全院予以了公示提醒。目前，卫生院医疗费用中药品占比大致正常。
至于反映的临床医生坐诊看病竞争都白热化了，目前还没有发现此种情况。长期以来，部分临床医生在默默坚守岗位，勤恳工作；而部分临床医生却长期在药房串岗，拉帮结派开小会，不爱接诊收治病人，个人业绩非常差，且相互配合，收取患者费用后不上交，卫生院已掌握相关证据，这部分医生是真正的把医生的职业道德和操守都抛到了脑后。
3、因为竞争，医生收治的病人都是各管各的，没有交接班，没有会诊，没有疑难病情的讨论，交接班记录本都是空空如也
卫生院组织人员核实，医护人员均有交接班记录。核实中发现个别交接班存在书写不太规范情况，已督促改正。
4月20日左右，有个别医生说，4月份的绩效工资不平均发，就要上访，就要举报。绩效工资浮动，是政策是上级要求，方案中也说明了绩效全浮动。绩效平均发，又何以体现“绩效”的本意呢。
韩公渡卫生院目前的整体情况，对比五年前发生了明显变化。粟小丽当院长这五年，以身作则，敢于坚持原则，成绩有目共睹。职工现在的平均工资，对比五年前翻了一倍；新修了公卫办公楼和职工公租房；筹建了中医馆；添置大量医疗、办公设备；完成电教室配置；完善医院周围地面的硬化绿化，大大改善了患者的就医环境和职工的工作生活环境，这一切，都没有增加其接手当院长时的外债，已很不容易。她实行的卫生院的大小事情都由院务会讨论决定，每次都记录备查，这一做法令人赞赏。是一位讲民主，有胆有识，敢于坚持原则的院长。
卫生院有个别职工，是院里的“老爷”，谁也不敢管，谁也不敢摸。自己不做事，成天拉帮结派故意刁难卫生院工作，常以代表老百姓、维护广大患者利益为借口，谁触犯了他们的利益，就要把谁赶下台。他们要么在卫生院打砸闹事，要么聚众上访，要么网络不实举报搞人身攻击，反正违法没付出成本。卫生院报警无数次，没有一次处理过，之前院长是经常换。粟小丽同志当院长后，一切按制度和方案办事，她虽然经常遭到个别职工的工作刁难，辱骂威胁，不实举报，但她从不退缩，不畏惧。正如其言：事实就是事实，怎么抹都不会黑，是对的，我一定会坚持！
感谢你对卫生院工作的关注与热心，期待你对韩公渡镇的卫生事业发展建言献策。
韩公渡镇卫生院
2017年5月3日
人民的民义是怎么跨越重重困难拍成电视剧的？一个小小的医院就黑白颠倒是非不分正义不分，老百姓反应些实际问题怎么就这么难呢？
别以为有人可以一手遮天，总有一天会真相大白的……
2017-04-28 14:58:08