下面的图片为洞口县中医医院6月份的总收入及绩效发方情况，不知道是怎么算出来的？外科收入全院第二名，绩效却全院倒数第一，这到底是哪里出了问题？
只有几种可能：1领导思路问题？2经管办算错了？3外科收治病人太多，收入太多，医生太辛苦，医院不鼓励？
洞口县中医医院的这种绩效激励机制造成我院业务收入比去年同期严重下降，加剧了洞口县老百姓的看病难问题，大量患者被转到邵阳。我院的绩效方案是花了30万元买回来的，为什么会出现这种情况，这里面是否有腐败问题，是否有人有故意搞垮医院的用心，请洞口县纪委派出巡视组关注。

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一看就是个垃圾医院，中医院精神科医生绩效领1万多，那不如改名精神病医院，高风险的外科却领最少，院长的脑袋被驴踢了，检查科室最少，证明这个医院的诊断水平奇差。
医生真富，绩效1万多，加上工资快2万了，再加上药商的药品回扣，1月快上10万了，羡慕，不知道院长书记领了多少？暗中收入多少？楼主能公布下么？
纪检会是该查下了。
富了“方丈” 贫了“和尚”
我们是该院最低端的人口，干着与正式工一样的活却领着1千元的工资和1千元的绩效，就连自己都养不活，他们把幸福建立在我们的痛苦之上，这就是赤裸裸的剥削，6月份是全院各科室领的最少的月份，我们却更少，他们却在这发着牢骚，上个月你们领1万多的时候，为什么没有想到给我们多分一点。
鄙视楼主，更鄙视用屁股来决定大脑的院领导。
说几点：
1、医院内部事务，楼主应该内部解决，或者向卫生局或纪委发映。
2、绩效跟很多方面挂钩，不唯独是收入，要算投入和产出。
3、医院内部数据，泄露出来可以追究你的法律责任。
4、不是医院内部员工，不会有这些材料。既然是医院员工。如此品德，又何以让患者放心让你看病？
2017-11-30 15:17:08