湖南省高管局：
我们是2015年12月公开招聘即将入职的新员工，经过十天的培训，我们对于湖南高速系统逐渐有了工作热情，家的情感。在培训课上各领导温馨的讲话、人本管理原则的阐述，深受欢迎。而我们龙永线在人员站点分配方面，不合理、不科学。很多龙山的被分配到永顺境内的站点，而很多永顺县的也被分配到龙山境内的站点。使得很多人员都未能就近分配，都离家较远。我们很多站点相反的职员都向湘西管理处提出了对调的申请。湘西管理处则答复如下：第一我们收到的你们培训地方的信息没得你们是那个地方的，所以都是按报到顺序乱分的；你们现在要调是不可能的，到站里了再看。第二你们都是才进来的员工，要服从分配，不要讲那么多。第三你看我们领导好多都是外地的，晓你们有么子讲的。我想说的是：信息不全你不能要求补么，或者是要求报到了提交完整的信息后再分配么。再者我们的要求是否有违反局里政策规定，是否是不合乎情理的要求。最后，我们只是要求能够在分配站点相反的员工中对调，并不强求一定要分配最近的站点。湘本管理处如此不在乎员工的呼声又是否考虑过如此下去如何稳定收费队伍。
湘西管理处管理如此随意，实在令人心寒。
还望局领导能就分配问题再考虑考虑。

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心寒的事，以后多的是··呵呵
要想近那里也不要去
才入职就那么多事，想离家近有两个办法：一、把岗位当你家，认真工作。二、把高速公路修到你家。你选。
2015-12-29 21:06:46