我想问问一代佳人ktv，谁订的霸王规定？你们请的保洁阿姨一没签什么劳动合同？二没购买任何保险？更别说什么休假时间了，说好一个月工资1000元，可到月底只发几百元，说怕人家辞工，交的押金，还说非得干满三个月才能辞工，现在干满三个月了，你就说必须干满三个半月才能辞工，否则不予兑现工资。我想说你们到底有没有人性，保洁阿姨都是家庭不宽裕才去你那打工，你还苛扣别人工资?现在因为身体不好，必须辞工，你们不批。我想请问，你们是什么规定?还限这限那？还有没有王法？？？

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你要赶紧到县人社局劳动监察大队反映情况，维护自己的权益，你不去人家怎么知道帮你维权？
　　网民朋友：
您好！
针对你以上提出的问题我们不能一并做出回复，因为我们不了解劳动者属于哪种用工形式，有关情况我们还需进一步调查。
建议当事人携带有关证件和相关证据来我队咨询或者投诉。
地址：人力资源和社会保障局劳动保障监察大队（移动总公司对面）一楼
电话：3231352
根据劳动法规定：员工工资不能低于当地政府规定的职工最低工资标准。同时，未签定劳动合同的应付劳动者双倍的工资。严禁在招聘人员时收取押金。另外，如果招聘方违反劳动法员工随时可以辞工，并且，还可以要求单位补偿，补偿标准为每满一年另外补偿一个月的工资，不满一年的，补偿一个月的工资。以你的情况，你可到劳动局申请仲裁。
1，要求付双倍的劳动工资。（因为未签定劳动合同）
2，另外，如果是你提出辞工，还要补偿你一个月的工资。如果是单位炒你，你可以要求补偿两个月的工资。
您好，我们主张您公平公正合理陈述和反映问题，有问题可以与单位合理沟通解决，而并非需要歪曲事实，实有博人眼球之嫌！
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定
第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
2014-07-16 21:18:54