2015年5月入职就签订了一份劳动合同，里面的基本工资为1000一个月，在公司就职会计一职，头三个月因为是新手领的工资是1000一个月，第三个月后便加了300元，为1300一个月，当工作到第五个月时，我的同事要离职，同时我就提出了要求把工资加到2000一个月，当时老板说我是有意与要离职的同事合伙威胁他，可我却没那意思，作为一个员工，想的就是能多拿些工资，为老板赚更多的钱，经过一番争吵后，老板居然同意了，当月也确实是发了2000给我，可是当我正想着如何更好的做好自己的本职工作时。
就在12月19日上午，老板突然跟我说，我被开除了，我当时都不知道怎么一回事，就是让我把工作交接给他，明天不用上班了，我问他为什么，他就说我违反公司制度，让他说明白拿证据给我看，又说不清道不明，还拿不出证据，当时又是口头上开除的没有任何文件。我们是月底发工资的，所以我就在家一直等着，结果他却没发，还放话说他就算不发工资给我，我也拿他没办法，要让我告都没地告。之前1月份的时候去过三次劳动局，还真是没地告了，而且合同里写的基本工资是1000一个月，我也要不到我的相应工资，我该如何维护自己的权益呢？谁又能帮帮我？？？

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李彦律师：法律建议你可以通过以下方式维权：1、向当地劳动局投诉，你已经做了，劳动局应当对用人单位的违法用工有监督和处罚权； 2、向当好劳动争议仲裁委申请仲裁及向法院诉讼。
关于工资标准问题，虽然合同约定的标准为1000元，但实际上已经调整了，我认为应该按调整后的标准发放，但你要拿出工资发放凭证，证明公司已调整了了工资。关于解除劳动合同，我认为公司没有合理理由和证据就开除你，属于非法解除，你有权要求公司支付补偿金和赔偿金。
李彦，湖南如金律师事务所执业律师，中南大学法学学士
专业领域：民商事合同、房产买卖、保险、劳动争议、刑事辩护等。
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我也正在申请劳动仲裁。请与我联系，共同商量
怎么一到年底就那么多欠工资不给的啊？
2016-02-29 21:58:57