桃江三堂街卫生院目前经营情况欠佳，一个医院的发展除了硬件设施外，最主要的是人才。我院近几年通过卫生局招聘部分人员，就没有来我院上过班。都被县城医院留用。
我有个问题想知道。
1.请问桃江县三堂街卫生院院长，1.我院是否可以留住人才，是否医院招编考试人员能在我院工作，不到我院上班为什么要招？以前招了不来，去年招了又不来，是否在编人员能回来上班？
2.请问桃江县级医院领导，你们医院招聘的条件是什么？是不是满足条件都可以要求借调到你们医院？你们是否考虑过下面医院的发展？
3.2016年招编人员马上要确定，如果不能安心在我院工作的，请不要选择我院。

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医院本来就缺人，招了人还是没人用，确实老火。一般年轻人都想网城里跑，真正愿意留在乡里的估计很少。
红网百姓呼声栏目组：
网友“雕刻11”发布的《桃江三堂街卫生院发展情况的反映》网贴收悉，现将相关情况回复如下：
首先衷心感谢您对我们医院提出的宝贵意见和建议。近年来，我院通过狠抓项目建设，不断强化医疗质量，提升医疗卫生服务能力，医疗业务收入实现稳步增长，医院得到了较快发展。2014年和2015年，我院连续两年被县卫计局和原县卫生局评为绩效考核“一类单位”，基本公共卫生服务项目工作连续3年被评为“一类单位”，医政、中医、疾病预防控制、妇幼、卫生监督、精神卫生等单项业务工作也多次被评为先进。我院这些成绩的取得是我院全体职工共同努力的结果，同时，也是上级主管部门对我院工作的肯定。
近年来，我院在人才引进、培养等方面做了大量工作。在医疗卫生技术人员的流动方面，我院均严格按照考录、借调和调动等相关规定执行。目前我院共有在编在职医疗卫生技术人员109人，其中医师56人，中高级以上职称人员占医师总数的23.21%；护师21人；药师6人；其他医疗技术人员26人。与其他中心卫生院相比，我院在医师总人数、中高级职上略有优势。但受医院条件等诸多因素限制，我院确实也面临人才引不进，留不住的难题。
在今后的工作中，我院一定会继续鼓足干劲、再添新举，争取早日打造成江北地区的医疗服务中心。积极加强人才培养力度，健全了人才培养激励机制，选送专业技术骨干到上级医院进修和参加各类培训、学习。进一步强化软硬件设施建设，如美化环境、改善住房、提高待遇等，为人才成长创造更宽松的环境。不断提升医疗服务能力，加快医院发展，积极做到以事业留人，以感情留人。我们将进一步加强人事管理，保证招录入我院的在编人员到岗到位！
再次感谢您对我院工作的关心和支持！
桃江县三堂街中心卫生院
2016年8月20日
其实你向纪委举报嘛。你把你的材料写完整点。直接向市纪委，或省巡视组的人举报啊。就反应卫生院的院长或主管人事的局长受贿就可以。让他们来查。到时候影响到他们前途的时候，他们才会重视。
2016-08-16 21:32:55