“秦丽”现在是永州市第三人民医院院办干事，出生于1987年，2016年9月进的永州市第三人民医院，没进三医院前是在外打工的小妹，因为老公有本事，会找关系，进来就和医院签订了人事合同，进入了三医院重要的岗位，三医院进人就是这样的套路，谁关系硬，后台强院长一句话就进来了。进来就算了，一年不到就当上了领导，按照医院文件，当选工会小组长必须工作满5年，她不符合要求，拿组长工资那是更离谱，组长工资（组长工资d档）有些人奋斗十多二十年有时候都不可能，按医院经管方案护士要聘了主管护师才有资格拿组长工资或是符合要求提拨为组长的情况下，医院后勤职能部门的工资从高到低分为7个档次，abcdefg,刚进来没有职称没有职位都是拿g档，没有职称的情况下5—10年提一个档次的工资，后勤职能部门的工作人员都是根据医院经管方案发放工资，凭什么她就可以违规提拔，连跳几个工资档次。
早上上班经常迟到，每天上班闲得慌，这样的人脱了三医院后腿，影响三医院形象。如果医院领导给她提拔发了d档工资，那些进来10年以下还在拿着f档、e档工资的人员不得放过医院领导的，区、市如果不管会往上级一直告，连医院领导一起告，告到中央为止。

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尊敬的网友：
您反映的“永州市第三人民医院违规提拔人员”一事，我院高度重视，立即组织相关人员进行调查，现将调查情况说明如下：
一、秦丽为全日制大学生，于2016年9月按我院招聘程序招聘进入我院工作。经过3个月的试用期，工作表现优秀，被正式聘任为医院办公室工作人员。今年7月原工会老年组组长退休后，请办公室派人协助工作。秦丽受派在完成办公室工作任务后协助工会老年组落实一些事务性工作。并未任命为工会小组长，其工资待遇也仍按医院有关规定执行原工资。
二、现医院办公室只有主任和干事两人，秦丽工作勤奋扎实，遵守劳动纪律，受到各方面好评。没发现迟到早
退现象。
综上所述，秦丽招聘入职符合医院规定，工作表现好，加班加点，对增加的工作任务任劳任怨从不计较。医院目前也没有提拔她担任干部职务，违规提拔更无从谈起。此帖反映情况为不实之词。
永州市第三人民医院
2017年8月3日
2017-08-28 19:47:19