株洲市卫生系统医技人员招聘部分职位因人设岗，招聘面试、业务技能操作等环节存在违规情况，具体情况如下：
株洲市卫生系统招聘分笔试、面试、业务技能操作三个环节，分数权重按4:3:3分配。
首先，成绩公示不规范。
招聘考试分笔试、面试、业务技能操作三个环节，每个环节只是当场公布考生本人成绩
（笔试成绩电话公布本人）而没有及时将所有考生成绩进行公示，所有考生考试成绩公示是整个招聘环节结束以后才统一网站上公示的，这有悖与事业单位招聘公开原则，考生成绩在笔试或面试等各个环节结束后应及时张榜公示，而不是所有考试环节结束后才公示。这样公示势必会让有能力的人可以存在操作的空间。
二是面试、业务技能操作过程有用人单位人员担任考官。
面试环节考官由市直各医院院领导担任，在考官评分时势必会对本院聘用考生或关系考生（考生中有许多是本院临聘人员）给予“照顾分”，“关系分”而其他的考生只有被压分的命了；业务技能操作环节更厉害，考试选在各用人单位本院进行，考场工作人员均由本院医护人员担任，更为甚者考试考官也多由本院主任或本院医师担任，如市人民医院麻醉科医师考官4人，有两人为市人民医院麻醉科医师，其中一人为主考。而在业务技能操作考试中3名考生中就有一名是本院本科的临聘人员，于是该考生在笔试处于劣势的情况下，在面试和业务技能操作环节大步前进、脱颖而出从第三名跳到第一名，成功入围，其他的考生也只有当炮灰的命了。这种用人单位就是“裁判员”他们不护短护什么，这有何公平、公正可言。
从上述两点可以看出市卫生系统医技人员招聘过程看似公正、公平、公开，实际含有多少水分你懂的。最后试问下在公开招考的今天，你们又是如何举贤纳才的？
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本来这种招聘水分就很大，现在正在进行事业单位招聘专项整治行动，去人社部门举报他们。
　　尊敬的网民（balabala），您好：
感谢您对株洲市卫生局直属事业单位2014年度公开招聘工作的关注！下面就您的问题答复如下：
1、成绩公示方面：株洲市卫生局直属事业单位2014年度公开招聘的笔试在市人社局监督下阅卷评分并备案，成绩的公示经市人社局审核并批准后公示，原始答卷及相关资料均封存备查。考试环节结束后，在规定网站对所有入围人员的各项成绩及折合后总成绩进行了公示。
2、面试、业务技能操作过程评委方面：《2014年株洲市卫生局直属医疗卫生事业单位公开招聘工作人员方案》经市人社局同意后实施。我局直属医疗卫生事业单位公开招聘面试及业务技能考核严格按照《株洲市事业单位公开招聘人员试行办法》的“外聘专家评委应占多数”的规定，其中面试评委由7人组成，外聘评委为5人，业务技能考核评委为3人，外聘评委2人。相关原始资料均按要求封存备查。再次感谢您对我们工作的关注！祝您平安幸福！
尊敬的网民（balabala）：您好！
感谢您对株洲市卫生局直属事业单位2014年度公开招聘工作的关注！下面就您的问题答复如下：
1、成绩公示方面：株洲市卫生局直属事业单位2014年度公开招聘的笔试在市人社局监督下阅卷评分并备案，成绩的公示经市人社局审核并批准后公示，原始答卷及相关资料均封存备查。考试环节结束后，在规定网站对所有入围人员的各项成绩及折合后总成绩进行了公示。
2、面试、业务技能操作过程评委方面：《2014年株洲市卫生局直属医疗卫生事业单位公开招聘工作人员方案》经市人社局同意后实施。我局直属医疗卫生事业单位公开招聘面试及业务技能考核严格按照《株洲市事业单位公开招聘人员试行办法》的“外聘专家评委应占多数”的规定，其中面试评委由7人组成，外聘评委为5人，业务技能考核评委为3人，外聘评委2人。相关原始资料均按要求封存备查。
再次感谢您对我们工作的关注！祝您平安幸福！
2014-11-10 11:23:02