根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
根据《湖南省人口与计划生育条例（修正案）》第二十一条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
但是单位以人社局只发98天工资为由不发剩余60天休息的工资，既然有法律规定，为什么人社局又只补贴98天工资，那法律到底是什么，是我们理解错误，还是执行什么其它原因。

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尊敬的网友：
您的问题已收悉，现将相关政策解释如下：
湖南省人力资源和社会保障厅在《关于城镇职工生育保险女职工产假待遇等有关问题的通知》中指出，国家规定的产假期间由生育保险基金发放生育津贴，支付生育津贴天数及标准仍按《湖南省城镇职工生育保险办法》有关规定执行，即按98天发放生育津贴。难产女职工增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天。
按照通知要求，湖南省新增加的60天产假暂不纳入本省生育保险生育津贴发放范围，女职工在此期间视同出勤。待国家生育保险办法出台后，按照国家的有关规定执行。
津市市卫计局
2018年5月24日
2018-05-22 13:07:57