在当下提倡社会和谐，国家努力缩小行业差距、工资差距，促进社会稳定和平的当口，湖南省株洲市炎陵县逆其道而行之，推行所谓的第三套绩效工资发放标准极不公平合理，严重戳伤了广大干部职工的工作积极性，期待有关部门能介入调查。其不公平性主要体现在：
一、绩效工资不是按照工作业绩发放，而是完全按照公务员级别（事业单位按职称）发放，差距过大。
当前该县的绩效工资严格按照级别（职称）发放，级别越高，绩效工资越高，全县级别最高者与最低者的绩效工资年差距上万元，月差距1000多元，加上国家定的基本工资上的差距（600多元），年薪差距近2万（目前工作20年的普通事业单位工作人员，以中级中档（9级）为例年薪也就三万来元，不到四万）。也就是说，两个国家工作人员工作年限一样，在同一部门工作，工作量一样， 业绩一样的前提下（甚至有的部门职称低者工作量还更大，作出的贡献还更大），因为职称不同，年薪相差近2万元。这，公平吗，能充分调动人的工作热情吗？
二、国家的基本工资还包括职称工资和年限工资两块，相对来说还较为公平，有些人由于种种原因职称没上去但年限工资这块每年还是有增加，从而消除了差距过大，群众还能接受。但地方负责的这块工资，则完全按照级别和职称高低来发放，而且差距很大，就及其不公平了。再说，职称不能完全代表工作能力，有些单位职称评定必须要考英语，但单位的工作性质却与英语无半点瓜葛，有些人是单位的工作骨干，业务能力相当强，但是由于英语底子差，英语总过不了关，因此职称总上不去，加上现在很多单位中高职位已满，有些就算评上了职称但也聘不上，现在却因职称原因而比被人1年少拿这么多钱，能想的通吗。从另一方面，有些人曾经确实做出过贡献，职称也顺利上去了，但现在他可以不努力工作，只要保持年底考核为合格就可以比那些职称未上去但努力工作，做出贡献、年度评为优秀者的年薪高出一大截，这对于单位和部门的工作顺利开展是及其不利的。因此，个人认为，绩效工资可以参照国家定的基本工资来发放，可以由职称、工作年限和工作业绩三方面进行综合衡量，其中，拿出单位的年绩效工资总额的30%作为年度业绩考核，分成三档进行发放。这样，才能消除差距过大的不良影响，体现公平公正，社会才会和谐稳定，广大公务员和事业单位的工作人员的积极性才能被激发。

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老大，你也太奥特了，这不是炎陵县的规定。
我觉得也有点不合情理。
2014-12-27 15:21:15