货源类别现货	是否库存是
适用场合普通工装	适用性别中性/男女均可
产品类别T恤	功能吸湿排汗
主面料成分醋酯纤维	主面料成分的含量65%
颜色白色、 黑色	尺码L、 S、 M、 XL、 XXL
误差范围5%	适合季节夏季
是否外贸否	面料名称棉
主面料成分2棉	主面料成分2的含量35%
上市年份/季节2017夏季	是否跨境货源否
适合年龄25-29周岁

　　对企业来说，职业装是提升员工及企业形象的重要途径，不仅可以展示企业文化内涵，提高企业的凝聚力，更可以推动员工与员工之间的合作力，员工穿着职业装既是企业形象的包装更是企业文化内涵的一种体现，不同色调的职业装也能体现不一样的精神面貌或企业的灵动力，比如深色调款式保守的职业装体现的是企业的稳健作风，而亮丽的色彩，时尚的款式职业装表现的是企业的创新和开拓精神。
　　职业装是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵，比如深色调款式保守的职业装体现的是企业的稳健作风，而青春亮丽的颜色，时尚的职业装款式表现的是企业创新和开拓精神，在员工一班上后穿上职业装就可以迅速进入工作状态，职业装是一种自律，专业以及忠于岗位的体现，这无疑给员工起到了规范行为作用，增强纪律观念的作用，由此可见，职业装存在企业的价值和意义还是北京工作服非常重要的。
　　穿着职业装能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间合作力，职业装可以树立企业形象，员工穿着职业装既是企业形象的包装也是企业文化内涵的体现，成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而，形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。
　　职业装可以创造独特的企业文化，而当员工穿上职业装之后可以迅速进入工作状态，职业装是自律，专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用，这也便是职业装存在企业的价值。
　　设计工作服，考虑的因素有很多，颜色，面料款式，标志等方面这些是必须要考虑到的，因为这些都是能展现企业形象的重要因素。
　　一，颜色的选择上，颜色选择很重要的，如果一件工作服的颜色过多，工作服订做那就太花里胡哨的了，工作服的颜色要与企业的主色调相符合，企业的主色调其实就是企业平时在做一些宣传用到的颜色，还有就是企业标志的颜色，一个企业标志的颜色象征着企业的形象，工作服的设计是把企业色融入到工作服的颜色当中，这不仅是一个企业的文化体现也是一个企业的宣传，设计的一个成功的工作服不论走到哪里都会成为一个活广告。
　　二，在面料的选择上，面料的选择也是很重要的一个部分，如果说颜色是工作服的表面的话，那么面料就是真个工作服的本质和内在了，好的面料的工作服员工穿上舒服，舒适，便于工作，也在整体性上为企业加分，好的面料的工作服更加的整洁，不起球，不起皱，不掉色，工整，为企业的整体风貌和精神面貌加分，还有就是面料在一定程度上能应对员工在工作中遇到的危险，防患于未然，所以面料在工作服中的作用非常的重要，不同行业的企业，在设计工作服的时候都要工作服订制有一侧重点。
　　三，款式，有的知名企业很注重企业文化，为了宣传，经常把工作服设计的很漂亮，有的则是为了方便工作，样式简单大方即可，还有的是为了适应工作环境特地设计的工作服，这些也都是不尽相同的。
　　四，企业标志，很多企业都是为了宣传作用或者为了体现文化内涵，都会在工作服上印刷上企业的名称或者企业的标志，这些都是必不可少的，在设计的时候要记得添加上。
　　五，差异性，很多企业的不同岗位上，工作服也会不一样，这就是为了区分工种而设计的，有的是颜色上有了差异，有的是在臂章或者胸章上有差异，还有的就是款式上有差异，每个行业的差异部分都是不相同的，还有的企业是为了区分上下级关系，工作服这个时候就是有了身份象征，这个身份象征也是体现在工作服上的，这个在设计的时候要严格按照工种不同和身份不同，设计不同款式或者颜色的工作服，以便区分。
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