尊敬的领导
您好！
我是祁东县人民医院的一名护士，我们没有实现同工同酬，我们有的是一颗奉献医院的责任心和服务病人的耐心！
二甲复评以来，县人民医院有了翻天覆地地的变化，这当然离不开各级领导的关心与支持！医院在发展，员工在进步这是医院必然趋势！但是医院领导却忽略了医院最底层人员——合同制护士的人文关怀了！他们没有正式身份却能在岗位上兢兢业业地奉献！他们地位比医生低，收入比正式工少，从事却是高危高压行业！
近期，医院为迎接二甲复评和绩效考核，每天都是大小会议，还要精简人员岗位，我们的床护比是1比0.2.按照相关要求，正常的综合性医疗机构的三级医院床护比一般在1:0.6，二级医院一般为1:0.4.这样的工作量严重超负荷了，还得应对每周600道题库考试的轰炸，不及格就扣钱，每天工作时间忙的不可开交回家还得应对这种无人性的变态考试！可以说每个护士都患有各类职业病，当面对夜班单人十小时的煎熬，我们只能选择硬抗，严重影响到我们正常上班和正常休息了！
院领导想法肯定没错，要将我们的护理标准与市级医院接轨，收入你就可以忽略吗！何况我们还都是一群女人，真要把我们这群女人当畜生用吗？而且人员精简后，工作上护士都面临超强度和超劳。给病人带来了严重的安全隐患！
希望我们院领导不要一味地追求政绩工程，面子工程，而忽略了我们最根本的利益！多做一些雪中送炭的好事，少干一些锦上添花的错事！在此，跪求各位领导帮帮我们最底层的护士，降低我们的工作强度，合理安排岗位人员，实现同工同酬，为迎接二甲复评成功交上满意的答卷！

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工作强度不比同类医院低，唯有收入比周边县城不知道要少多少，到底是医院的效益出了问题还是里面职能科室寄养闲人太多？请领导严查！
以后写什么文稿都不要用跪字，用请字就行了.这样有失你的人格尊严。自从实行医保以来，住院人数大增，护士劳动强度也增加了很多，对那些聘用的护士适当捉高点收入也是行得通的。
以后写什么文稿都不要用跪字，用请字就行了.这样有失你的人格尊严。自从实行医保以来，住院人数大增，护士劳动强度也增加了很多，对那些聘用的护士适当捉高点收入也是行得通的。
从楼上的评论来看，应该是收入不扉的管理层！因为还m有体验到下面人的疾苦
从楼上的评论来看，应该是收入不扉的管理层！因为还m有体验到下面人的疾苦
当护士真难，即要服务好病人，服从领导的潜规则，对省级医院专家迎合，否则只能实干苦干在一线，巧干能干上院办，没有所谓的公休假，岗位调整比登天还难哦！
亲眼看到护士的确不容易
护士社会弱势群体者，即是医生与病人之间的纽带，又是医患医护工作的执行者！要冲锋陷阵一线，要忍辱负重面对医闹，要黑白颠倒工作，要参加文山会海战略工程！有微笑天使称号，却没有辛勤园丁地位，如果还有良知的领导者，让他们获得雨露均沾的大爱，而不是被潜规则的偏爱！
护士社会弱势群体者，即是医生与病人之间的纽带，又是医患医护工作的执行者！要冲锋陷阵一线，要忍辱负重面对医闹，要黑白颠倒工作，要参加文山会海战略工程！有微笑天使称号，却没有辛勤园丁地位，如果还有良知的领导者，让他们获得雨露均沾的大爱，而不是被潜规则的偏爱！
护士社会弱势群体者，即是医生与病人之间的纽带，又是医患医护工作的执行者！要冲锋陷阵一线，要忍辱负重面对医闹，要黑白颠倒工作，要参加文山会海战略工程！有微笑天使称号，却没有辛勤园丁地位，如果还有良知的领导者，让他们获得雨露均沾的大爱，而不是被潜规则的偏爱！
护士社会弱势群体者，即是医生与病人之间的纽带，又是医患医护工作的执行者！要冲锋陷阵一线，要忍辱负重面对医闹，要黑白颠倒工作，要参加文山会海战略工程！有微笑天使称号，却没有辛勤园丁地位，如果还有良知的领导者，让他们获得雨露均沾的大爱，而不是被潜规则的偏爱！
护士社会弱势群体者，即是医生与病人之间的纽带，又是医患医护工作的执行者！要冲锋陷阵一线，要忍辱负重面对医闹，要黑白颠倒工作，要参加文山会海战略工程！有微笑天使称号，却没有辛勤园丁地位，如果还有良知的领导者，让他们获得雨露均沾的大爱，而不是被潜规则的偏爱！
人民医院负责人不顾职工死活，蛮干搞一言堂，为出政绩，减少一线工作岗位，多少护士受不了工作强度辞职，你想搞二甲复评联最基本的床户比都不懂吗？拿乡镇医院的一套管理模式来应付县级医院，搞得医院职工怨声载道，只惟上不顾下，小心哪天二甲复评职工给你掉链子，反正都是临时工，不干也罢！
2018-05-30 21:09:48