对桑植县人民医院的回复提出以下质疑：
1,什么是正规渠道？你们的意思是说网上投诉是歪门邪道？
2，什么时候征求过职工意见？纯属瞎说。所谓的职代会代表大部分为骨干。而骨干的绩效是普通职工的n倍。比如某科室普通职工为5000左右，而负责人就是一万六七以上。某科室的普通职工为两千左右，科长就是六七千以上。尽管如此。职代会通过率仅为五成左右。这是代表的领导骨干的根本利益，不是“三个代表”中，代表广大人民的根本利益。
3,解释太笼统，抠字眼讲大话，有忽悠的态度。比如守电梯的工人绩效比在编专技人员高出倍数，请问是什么骨干？是什么高级人才……？笑话！谁的关系户心知肚明！中层就是高级人才？高风险？为医院作出过突出贡献？除了一线的医生护士和个别领导外，有几个所谓的中层为单位做出了突出贡献。扪心自问！
4,为什么相关负责人对差距的解释为，谁叫你不当官？对这个解释没有给出任何解释。
5，请看你们订的年度差距（如图），是否依章执行？一两个月就已经超全年。
6,有一点值得肯定，那就是你们对事实的认定！但是对问题避重就轻，只顾解释推诿，没自查自纠！
7,建议多学习领会一下社会主义核心价值观，24字的内涵！内涵！！！另外推荐一部电视剧--《人民的名义》，好好看看。
8,暂不点名，点私！
9,未完待续……
10,请自查！

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等待下回分解
不错
2018-02-01 23:22:41