为什么领导的绩效是一线人员的两倍？领导岗位难道比一线面对病人的医务人员累？工作价值或者创收还高？一线工作人员累死累活绩效被你们偷偷瓜分，并且单独造册领取刻意隐瞒，这样做对一线工作人员的劳动价值的蔑视。那位老牛吃嫩草的花院长的女儿刘羽佳一年都没见几次在上班既然绩效工资表上仍然在领取绩效，请问院长，你还准备把你家七大姑八大婶都安排到医院一起瓜分一线工作人员的劳动成果来吗？是不是在退休之前要大搞特搞一回？那些绩效工资表格我们都已经拍照留证，真凭实据没有半点捏造。你们这样弄最终是患者买到。多行不义必自毙。（望管理员通过此帖，我们工作人员不容易）

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现在这届领导班子在搞钱方面格外团结意见统一。各有好处你不说我我不说你。大家一起加油搞钱。把医院挖空了。大钱小钱都不放过。不知廉耻。贪喽的嘴脸好笑。在台上居然有人一唱一和。为了钱什么技俩都使出来了。居然把自己范围的人收入保密。那点小钱你们都贪得无厌。把老百姓采在脚底下。
看着一个好好的单位成这样确实寒心，其实也听到些风声。就拿财务挂号室张继花（抱歉，点名道谢了）。医务科科长的爱人，听说这科长和医院一般手有那么丁点亲戚关系就能从辰溪一个垮台企业和861医院两口子双双调入县医院，一个任医务科科长，一个挂号。同样是临时工，张继花的工资竟然高出普通临时工上千，院长回答，借调。 呵呵，企业单位能和事业单位平调？院长真会忽悠人。这让多少临时工觉得欠缺基本的公平，还有院长的女儿不明不白就进了编制，这事之前红网看到过几次。这届领导班子把集体单位当自己家家族企业搞，想进人就进人目中无法实属恶心！
2015-05-09 22:05:57