邵阳邮政近期下文，将员工年终奖4000元揽储任务挂钩，这是典型的违背上级政策损害员工利益的行为，请予查纠

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尊敬的网友：
感谢您对邵阳邮政的关注。或许您对企业经营规定还不够理解，在此，我公司就您提出的问题及相关政策解答如下：
一、营销任务与年终奖挂钩不违反相关规定。根据中国邮政集团公司、省邮政公司相关规定，“严禁将营销任务与非营销岗位员工个人的固定薪酬（岗位工资和津贴补贴）和岗位绩效挂钩考核”。年终奖既不是固定薪酬，也不是岗位绩效，不违反相关规定。我公司员工非营销岗位员工个人的固定薪酬和岗位绩效，没有与任何营销任务挂钩，只要岗位履职到位，均是按月发放，没有扣减。
二、年终奖的发与不发，发放标准，与企业经营状况密切相关。若企业发展不好，就不得不减发年终奖，甚至不发年终奖。因此，为促进企业发展，拿出部分年终奖与重点业务发展挂钩，既在理，又在情。
三、我分公司今年将适当提升员工年终奖金额，若员工完成营销任务，将拿到更高的年终奖；完不成营销任务，也只是较去年稍有下降。
中国邮政集团公司邵阳市分公司
二〇一六年十二月二十二日
冲一天200万元的邮储余额，就奖励4000元，请问这一天它能创造多少效益？呵呵，不可能比信用卡透支的利息还高吧？营销任务与年终奖挂钩不是不可以，但挂钩的金额不能超出营销实质产生的效益吧？
还有一些荒唐做法不提也罢，这些做法的根源在于政绩工程。如果这笔奖励款从员工福利项目支出，那么这种做法对揽储能力不足的职工是一种利益损害。如果是从业务宣传费用方面支出，那就是虚列成本、在慷国家之慨。
2016-12-20 12:29:47