岳阳市直教师招聘，平民百姓的子弟永远只是个梦
6月4日，写信人“初夏心缘”在市长信箱写信咨询“关于教师招聘消息的发布”：“请问湖南省公务员考试网（http://www.sdsgwy.com/article/html/325081.html）发布的2015年关于岳阳市教育局招考50人的信息为什么网站上没有发布，如果不及时发布，想要报考的学生怎么知道消息”，当时市人社局予以回复：市人社局并没有发布此招聘信息。但第二天，回复又改了，市教育局回复“您好！我科于6月9日和10日两次拨打您的电话，均未能接通，故只能网上回复如下：1. 2015年岳阳市教育局落实四海揽才计划招聘市直教师和市教科院教研员工作是市委、市政府2015年2月5日发布的巴陵人才工程五项计划之一（http://www.yueyang.gov.cn/zwdt/content_438149.html）。2.2015年5月5日，岳阳红星网发布消息，将于5月12日（周二）在长沙融城花园酒店举办“岳阳市2015年夏季人才需求信息发布会暨高校人才合作签约仪式”；5月16日（周六）将在省人才市场开展岳阳市四海揽才计划长沙专场招聘活动。3.2015年5月14日，岳阳市教育局落实四海揽才计划招聘市直教师和市教科院教研员公告在市政府网站（http://zw.yyfdcw.com/2238/2239/6022/content_456036.html）和岳阳市教育网（http://www.yzxx.yysedu.cn/html/main/content/2015514/n544724283_1.html）同步发布。特此回复。岳阳市教育局人事科
2015年5月10日”。奇怪吧，一个负责全市事业招聘审批的人社局竟然不知道市直学校要招聘教师，而且不需要笔试。9月初，又有写信人“小草”在市长信箱质疑此次招聘不经笔试，一大半的大专毕业生作为优秀人材引进的事宜，市教体局在市长信箱公开回复后两天不到予以删除。一个普通的回复为什么为改了又删?市教体局为什么要遮遮掩掩?近年来，事业单位的招聘越来越规范，以此足以证明，岳阳市教体局在市直教师招聘上是不公开公正公平的，是见不得阳光的，是经不住推敲的。再看岳阳市直学校近年的招聘存在的反常情况：
一、在王志明任局长期间，岳阳市直从未公开招聘过老师，但每年市直学校均有大批新老师入职入编，这些人从何而来？为什么没有经过公开招聘就可以入职？
二、2013年，王德华局长上任，岳阳市直学校第一次面向社会公开招聘老师，但考试的内容是《教育学》和《心理学》，可以说全国唯一的奇葩（岳阳楼区也是），招聘教师不考专业要考《教育学》和《心理学》，你招的英语教师是教英语还是教心理学，你老师自己的专业都没学好，你怎么把学生教好。难道教育学考得好了师德就好？在一些工作交往中慢慢了解和见证，终于明白了，原来是原来是每年市里领导、教育局领导和市直学校等一些子弟要参加招聘，但参加考试笔试考专业又怕考不过进不了面试，所以教育局的领导们只能做文章了。每次公开招聘发布通告的时候明确不指定教材，但会告知自己的子弟考的内容是主要是那些教材，从划定的范围复习，这样一来其他人你把书看烂你也考不过那些子弟。
三、2014年，市教育局在市直代课教师中招聘了一大批教师，大家也都明白，能在市直学校代课的非富既贵，不是市领导的公子，就是市教育局领导的儿媳，面向他们的内招等于直接解决编制，而且是以公开招聘的名义。
四、今年市直教师招聘不笔试直接试教，政策来源是《巴陵人才工程实施方案》。《巴陵人才工程实施方案》第五条：四海揽才计划：市委组织部牵头，人力资源和社会保障部门为主，每年组织100家左右的企事业单位，由市级领导带队赴人才集中的大型城市或著名高校，开展1－2次优秀人才专场招聘，扩大我市对外影响，树立岳阳创业开放形象，公开招聘一批我市紧缺急需的各类优秀人才。通过网站公布今年招聘人人员看，有一半是大专毕业生，市教育局回复是211高校毕业生20人。而《巴陵人才工程实施方案》明确是公开招聘我市紧缺急需的各类优秀人才。我就想不明白，一个中小学教师就是紧缺优秀人才，就可以不笔试？难道岳阳市的优秀人才标准就是这么低？一个大专毕业生就可以定位为优秀人才？这内面的文章多大，水有多深，今年招聘的人是解决的那些领导的子弟，外人无从得知，只有教体局的领导知道。
综上所述，所以岳阳市直教师招聘对广大平民子弟来说，永远只是一个梦，建议平民的孩子不要参加市里的报名，不要浪费报名费，这是一个拼爹的年代，你们永远考不上市直学校的老师，那怕你再优秀。你再在媒体上怎么反映、再向纪委举报也是无用的，因为已经做的天衣无缝，虽然普通人都能看出其中的猫腻，估计再怎么查也查不出什么名堂。所以，你只能认命，因为你只是一名平民百姓的孩子。
今年，岳阳市直教师招聘计划50名，实际招录47名。9月25日，我局收到网友在贵栏目投诉“岳阳市直教师招聘不公、平民百姓的子弟永远是个梦”。局主要领导高度重视，批示局人事科、监察室、办公室协调阳光服务中心认真调查，实事求是予以回复。根据网友投诉情况，现将相关情况回复如下：
一、今年市直教师招聘的方式。今年2月，市委、市政府出台了《巴陵人才工程实施方案》（岳发〔2015〕4号），推出“四海揽才计划”，拟每年组织我市企事业单位组团赴人才集中城市或高校揽才。今年市直教师招聘纳入了市委、市政府“四海揽才计划”赴外招聘活动。我局组织相关学校参加了由市委、市政府部署，市委组织部牵头，市人社局具体组织的长沙专场招聘会。
二、市直学校教师招聘过程。根据《巴陵人才工程实施方案》精神，结合市直学校教育发展和工作需要，经局党组集体研究，报请市委、市政府有关领导和相关部门同意，采取现场招聘、择优试教的方式进行。按照活动的统一部署，我们制定了《岳阳市教育局落实四海揽才计划择优招聘教师工作方案》。《方案》明确了择优招聘中公告发布、现场报名、签订《就业意向协议书》、试教、体检、考核及招聘结果审定、聘用等工作程序。
按照市委组织部和市人社局的统一部署，我局于5月8日按要求报送了人才需求摸底表，5月12日正式报送了长沙专场招聘会人才需求计划，5月14日局党组研究审定了《岳阳市教育局落实四海揽才计划择优招聘教师工作方案》。鉴于本次招聘活动为现场招聘，因此制定方案时，我局将招聘报名时间确定在5月16日省人才市场开馆期间（即5月16日上午8：00—下午14：30）。局党组审定后，我们将方案报送到了市委组织部人才工作科与市人社局事业单位人事管理科，并在岳阳市政府网站和岳阳市教育网予以公布。5月16日，我局统一组织15所市直中小学参加了在省人才市场的供需见面会，择优招聘50名教师。按照招聘方案的要求，我局所有招聘人员从上午8：00开馆14：30闭馆，一直坚持在现场招聘。
三、市直学校教师现场择优招聘结果。一是应聘者学历层次、对口专业、个人综合素质等大大提高。市直学校择优招聘50个岗位，正式确定49个岗位，接受520名符合条件者报名，与221人签订《就业意向协议书》。在221人中，211和985高校毕业生73人；研究生学历55人，全日制本科学历师范类专业157人，全日制专科学历师范类专业9人。二是用人单位反响良好。用人单位从实际需求出发，零距离综合考核，最大限度选拔所需人才，是对人才和教育事业负责的有效探索。参加招聘学校、单位对市委、市政府的决策和这次招聘办法调整都感到十分满意，既体现了单位用人的自主权，也接受了监督和最后专家择优。
四、市直学校教师择优招聘试教情况。试教工作在市委、市政府“四海揽才计划”招聘领导小组领导下进行，《试教方案》经相关部门审定并报送市纪委备案，成立了组织领导机构，下设综合协调组、考务组、监督组和保卫保障组，在纪检监察全程监督下，于7月25日分十个组别，组织了221名应聘者进行了试教；根据试教成绩和用人单位岗位招聘计划从高分到低分按1：1的比例确定体检入围对象；体检前按程序就入围人员向社会公示了七个工作日；体检、考核完成后，招聘结果再次向社会公示了七个工作日。
五、今年我局落实“四海揽才计划”择优招聘市直学校教师结果。根据市编委下达15所市直学校空编内用编50名，用于参加2015年夏季长沙专场人才招聘活动的用编通知，经过长沙专场招聘会、用人单位资格审查、测试或试讲，在纪检监察全程监督下的试教、体检和考核，已择优招录47名。从学历层次分布来看，全日制研究生毕业10人，全日制本科师范类专业毕业36人，全日制专科师范类专业毕业1人；从毕业学校分布来看，211和985工程院校毕业18人，普通本科院校毕业28人，普通专科院校毕业1人。
兴邦振国，系于教育；发展教育，系于教师。优先发展教育是各级党政的责任，择优招聘教师更是各级教育行政部门义不容辞的职责，我们将一如既往地接受社会和新闻媒体的监督。
岳阳市教育体育局
2015年9月29日
根据中共湖南省委组织部、湖南省机构编制委员会办公室、湖南省人力资源和社会保障厅联合下发的《关于进一步严格程序规范事业单位公开招聘工作的通知》（湘人社发[2014]34号）规定，岳阳市招聘教师的做法在程序上与该文件精神不符。
湘人社发[2014]34号文件明确规定“公开招聘考试一般采取笔试、面试方式进行，个别行业和岗位确因工作需要，经市州以上组织、人力资源社会保障部门批准，也可采取实际操作能力测试等适当方式进行”。市直学校招聘教师根本算不上“个别行业和岗位确因工作需要”范筹！也不能称之为人才引进，湘人社发[2014]34号文件规定人才引进的范围是“对具有高级专业技术职务或博士学位的人员，或在所从事专业领域影响较大、业界公认、当地经济社会发展急需引进的高级专业人才”。
岳阳市招聘教师的做法属于程序上违规，打着幌子规避公开招聘要求，猫腻很多！湖南省委组织部、省人社厅应予以严肃查处，宣布招聘结果无效！
附件：
中 共 湖 南 省 委 组 织 部
湖南省机构编制委员会办公室
湖南省人力资源和社会保障厅
湘人社发[2014]34号
关于进一步严格程序规范事业单位公开招聘工作的通知
各市州党委组织部、编办，各市州人力资源和社会保障局，省委各部委、省直机关各单位、各人民团体人事（干部）处，省属各高等院校党委组织部、人事处：
近年来，我省积极推行事业单位新聘用人员公开招聘制度，到2012年底基本实现了公开招聘制度在全省各级各类事业单位（除参照公务员法管理的事业单位外，下同）全覆盖。但全省事业单位公开招聘工作开展还不平衡，特别是基层事业单位公开招聘程序不规范、不统一的现象尤为突出，个别地方和单位甚至出现了一些违法违纪问题，造成了不良社会影响。为确保事业单位公开招聘工作健康有序推进，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令这就是县官不如现管的真实表现，你省里再下文件有什么用，我不按你的来执行，自己另外搞一套程序，然后再说是根据实际情况作出调整，到时候查出来就是集体研究决定的，总不能把几个领导都免了啦！
2015-09-24 15:20:32